免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，有優(yōu)秀獨(dú)特的辦案風(fēng)格和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，庭審應(yīng)變能力強(qiáng)，思維敏捷。本著“信譽(yù)第一、質(zhì)量為本、客戶利益至上”的服務(wù)理念，奉行強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，精誠合作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的勞動律師法律服務(wù)。
以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
企業(yè)在勞動用工中，如果因?yàn)橹暗牟灰?guī)范，導(dǎo)致了發(fā)生勞動糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應(yīng)、擴(kuò)大。另一個(gè)是要認(rèn)真對待案件，找出突破點(diǎn)，變被動為主動，見招解招，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益。第三重視總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高法律意識，防范于未然。
勞動仲裁案件用人單位敗訴的原因：實(shí)際上員工的請求存在諸多事實(shí)和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機(jī)會。沒有對庭審做充分的準(zhǔn)備，是導(dǎo)致敗訴的主要原因。
所以當(dāng)用人單位遇到員工申請勞動仲裁的情況時(shí)，一定要積極應(yīng)訴，防止陷入被動，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)勞動爭議案例中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
企業(yè)如果收到勞動仲裁的傳票后，首先要鎮(zhèn)定，不要慌張，仔細(xì)研究對方提交的勞動仲裁申請書，查看對方的請求事項(xiàng)有哪些，所述的事實(shí)與理由是否屬實(shí)，制定應(yīng)訴策略和方案，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)材料到仲裁委，按時(shí)參加庭審等。
用人單位缺乏應(yīng)對勞動仲裁情況的專業(yè)人員時(shí)，可以委托專業(yè)律師代理。（非必要但建議）
發(fā)生勞動爭議后，有些用人單位喜歡派工作人員代理出庭， 由于用人單位自身勞動法律知識不足， 在把握事實(shí)、闡述理由、運(yùn)用法律等方面不夠成熟， 也缺乏處理勞動爭議案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 本來可以勝訴的案件反而敗訴。 在沒有建立起完善的法律部門時(shí)， 建議聘請專業(yè)律師來處理勞動爭議案件， 一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經(jīng)驗(yàn)； 二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞， 從而提升公司在將來應(yīng)對這一類糾紛時(shí)的勝訴幾率。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長領(lǐng)域：
（1）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
（2）集體勞動合同、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
（3）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（4）沒有簽訂勞動合同雙倍工資糾紛；
（5）勞動報(bào)酬工資加班費(fèi)糾紛；
（6）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（7）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（8）競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛；
（9）工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償糾紛；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動仲裁爭議；
（11）企業(yè)公司勞動合同、勞動糾紛法律顧問律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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