免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市知名專業(yè)勞動糾紛律師團隊—廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。以團隊的智慧、豐富的法律專業(yè)知識、勤奮嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為當事人提供專業(yè)、可靠的勞動糾紛法律服務。
以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
企業(yè)在勞動用工中，如果因為之前的不規(guī)范，導致了發(fā)生勞動糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應、擴大。另一個是要認真對待案件，找出突破點，變被動為主動，見招解招，從而維護自己的合法權益。第三重視總結經驗，提高法律意識，防范于未然。
勞動仲裁案件用人單位敗訴的原因：實際上員工的請求存在諸多事實和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機會。沒有對庭審做充分的準備，是導致敗訴的主要原因。
所以當用人單位遇到員工申請勞動仲裁的情況時，一定要積極應訴，防止陷入被動，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計勞動爭議案例中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
企業(yè)如果收到勞動仲裁的傳票后，首先要鎮(zhèn)定，不要慌張，仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書，查看對方的請求事項有哪些，所述的事實與理由是否屬實，制定應訴策略和方案，在規(guī)定時限內提交證據(jù)材料到仲裁委，按時參加庭審等。
用人單位缺乏應對勞動仲裁情況的專業(yè)人員時，可以委托專業(yè)律師代理。（非必要但建議）
發(fā)生勞動爭議后，有些用人單位喜歡派工作人員代理出庭， 由于用人單位自身勞動法律知識不足， 在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟， 也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經驗， 本來可以勝訴的案件反而敗訴。 在沒有建立起完善的法律部門時， 建議聘請專業(yè)律師來處理勞動爭議案件， 一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經驗； 二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞， 從而提升公司在將來應對這一類糾紛時的勝訴幾率。
我們?yōu)榇蠹姨峁⿲I(yè)勞動糾紛律師法律服務，擅長處理工資加班費糾紛，確認勞動關系糾紛，雙倍工資糾紛，調崗調薪、變更工作地點糾紛，違法解除勞動合同糾紛，解除勞動合同、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽、經濟補償金糾紛、經濟賠償金糾紛、代通知金糾紛，恢復勞動關系糾紛，競業(yè)限制及服務期糾紛，工傷賠償糾紛，勞動爭議糾紛談判和調解和解，參加企業(yè)和工會的集體合同談判，集體勞動爭議，法律文書代筆服務，制定企業(yè)勞動規(guī)定制度，公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問服務等
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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