免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有極完善的解決方案。 

以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
企業(yè)在勞動用工中，如果因為之前的不規(guī)范，導致了發(fā)生勞動糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應、擴大。另一個是要認真對待案件，找出突破點，變被動為主動，見招解招，從而維護自己的合法權益。第三重視總結經驗，提高法律意識，防范于未然。

勞動仲裁案件用人單位敗訴的原因：實際上員工的請求存在諸多事實和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機會。沒有對庭審做充分的準備，是導致敗訴的主要原因。
所以當用人單位遇到員工申請勞動仲裁的情況時，一定要積極應訴，防止陷入被動，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計勞動爭議案例中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。

企業(yè)如果收到勞動仲裁的傳票后，首先要鎮(zhèn)定，不要慌張，仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書，查看對方的請求事項有哪些，所述的事實與理由是否屬實，制定應訴策略和方案，在規(guī)定時限內提交證據(jù)材料到仲裁委，按時參加庭審等。
用人單位缺乏應對勞動仲裁情況的專業(yè)人員時，可以委托專業(yè)律師代理。（非必要但建議）
發(fā)生勞動爭議后，有些用人單位喜歡派工作人員代理出庭， 由于用人單位自身勞動法律知識不足， 在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟， 也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經驗， 本來可以勝訴的案件反而敗訴。 在沒有建立起完善的法律部門時， 建議聘請專業(yè)律師來處理勞動爭議案件， 一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經驗； 二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞， 從而提升公司在將來應對這一類糾紛時的勝訴幾率。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個專業(yè)強大的勞動爭議律師團隊，專業(yè)代理確認事實勞動關系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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