免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計(jì)代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。
以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
企業(yè)在勞動用工中，如果因?yàn)橹暗牟灰?guī)范，導(dǎo)致了發(fā)生勞動糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應(yīng)、擴(kuò)大。另一個是要認(rèn)真對待案件，找出突破點(diǎn)，變被動為主動，見招解招，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益。第三重視總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高法律意識，防范于未然。
勞動仲裁案件用人單位敗訴的原因：實(shí)際上員工的請求存在諸多事實(shí)和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機(jī)會。沒有對庭審做充分的準(zhǔn)備，是導(dǎo)致敗訴的主要原因。
所以當(dāng)用人單位遇到員工申請勞動仲裁的情況時，一定要積極應(yīng)訴，防止陷入被動，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)勞動爭議案例中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
企業(yè)如果收到勞動仲裁的傳票后，首先要鎮(zhèn)定，不要慌張，仔細(xì)研究對方提交的勞動仲裁申請書，查看對方的請求事項(xiàng)有哪些，所述的事實(shí)與理由是否屬實(shí)，制定應(yīng)訴策略和方案，在規(guī)定時限內(nèi)提交證據(jù)材料到仲裁委，按時參加庭審等。
用人單位缺乏應(yīng)對勞動仲裁情況的專業(yè)人員時，可以委托專業(yè)律師代理。（非必要但建議）
發(fā)生勞動爭議后，有些用人單位喜歡派工作人員代理出庭， 由于用人單位自身勞動法律知識不足， 在把握事實(shí)、闡述理由、運(yùn)用法律等方面不夠成熟， 也缺乏處理勞動爭議案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 本來可以勝訴的案件反而敗訴。 在沒有建立起完善的法律部門時， 建議聘請專業(yè)律師來處理勞動爭議案件， 一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經(jīng)驗(yàn)； 二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞， 從而提升公司在將來應(yīng)對這一類糾紛時的勝訴幾率。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實(shí)勞動關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險進(jìn)行法律分析，同時提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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