免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)專(zhuān)職從事勞動(dòng)爭(zhēng)議律師法律服務(wù)多年，對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，工傷條例等相關(guān)民法有深入研究和獨(dú)到見(jiàn)解。本律師團(tuán)隊(duì)由多名資深律師組成經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)證據(jù)的收集，對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和訴訟，對(duì)不服工傷（職業(yè)�。┱J(rèn)定復(fù)議和行政訴訟，對(duì)公司企業(yè)日常勞動(dòng)法律顧問(wèn)服務(wù)等勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)領(lǐng)域均有突出表現(xiàn)。
以下招志南律師為您介紹勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律知識(shí)：
企業(yè)在勞動(dòng)用工中，如果因?yàn)橹暗牟灰?guī)范，導(dǎo)致了發(fā)生勞動(dòng)糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應(yīng)、擴(kuò)大。另一個(gè)是要認(rèn)真對(duì)待案件，找出突破點(diǎn)，變被動(dòng)為主動(dòng)，見(jiàn)招解招，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益。第三重視總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高法律意識(shí)，防范于未然。
勞動(dòng)仲裁案件用人單位敗訴的原因：實(shí)際上員工的請(qǐng)求存在諸多事實(shí)和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒(méi)有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機(jī)會(huì)。沒(méi)有對(duì)庭審做充分的準(zhǔn)備，是導(dǎo)致敗訴的主要原因。
所以當(dāng)用人單位遇到員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況時(shí)，一定要積極應(yīng)訴，防止陷入被動(dòng)，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無(wú)理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開(kāi)庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
企業(yè)如果收到勞動(dòng)仲裁的傳票后，首先要鎮(zhèn)定，不要慌張，仔細(xì)研究對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，查看對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)有哪些，所述的事實(shí)與理由是否屬實(shí)，制定應(yīng)訴策略和方案，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)材料到仲裁委，按時(shí)參加庭審等。
用人單位缺乏應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁情況的專(zhuān)業(yè)人員時(shí)，可以委托專(zhuān)業(yè)律師代理。（非必要但建議）
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，有些用人單位喜歡派工作人員代理出庭， 由于用人單位自身勞動(dòng)法律知識(shí)不足， 在把握事實(shí)、闡述理由、運(yùn)用法律等方面不夠成熟， 也缺乏處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 本來(lái)可以勝訴的案件反而敗訴。 在沒(méi)有建立起完善的法律部門(mén)時(shí)， 建議聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件， 一是用人單位可以通過(guò)律師來(lái)積累解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)； 二是律師在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞， 從而提升公司在將來(lái)應(yīng)對(duì)這一類(lèi)糾紛時(shí)的勝訴幾率。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專(zhuān)做勞動(dòng)爭(zhēng)議，具體包括勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)（延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)�。�、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長(zhǎng)擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供從招聘員工開(kāi)始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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