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佛山禪城區(qū)勞動仲裁律師高勝率勞動合同糾紛律師

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-08-28 09:07:41,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2849天)
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勞動合同糾紛法律知識:
一、"N" 代表了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。
"月工資" 是指勞動者解除合同前12個(gè)月的平均工資,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。
"+1" 即代通知金,用人單位在符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形下解除勞動合同,如果未提前30日書面通知?jiǎng)趧诱,需額外支付一個(gè)月工資。
高收入者注意:如果你的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付年限 高不超過十二年(俗稱"雙封頂")。

二、違法辭退的后果
如果用人單位辭退員工不符合法律規(guī)定的,,就構(gòu)成了違法解除勞動合同。
此時(shí),勞動者有兩種選擇:
要求恢復(fù)勞動關(guān)系,并賠償違法解除期間工資損失。
要求支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)的兩倍,即我們常說的 "2N"。
情形,或者法定程序存在嚴(yán)重瑕疵

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時(shí)存在的!根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定:用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

四、無需補(bǔ)償?shù)那樾?br /> 勞動者過錯(cuò)解除:
試用期不符合錄用條件;
嚴(yán)重違反規(guī)章制度;
嚴(yán)重失職或營私舞弊造成重大損失;
被追究刑事責(zé)任等。
勞動者主動辭職:
非因用人單位過錯(cuò)(如拖欠工資、未繳社保)的主動辭職無需補(bǔ)償。

法律延伸:
勞動糾紛常用法律依據(jù)摘要
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》:仲裁程序、時(shí)效、裁決效力。
《勞動合同法》:勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金。
《勞動法》:工資、工時(shí)、休假規(guī)定。
《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋》:證據(jù)規(guī)則、法律適用。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長領(lǐng)域:

1、工資糾紛勞動報(bào)酬糾紛問題;2、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛; 3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況; 4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛問題; 5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問題; 6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛; 7、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況,及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動爭議; 8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛; 9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題; 10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛(包括服務(wù)期違約、保密違約等); 11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛; 12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛; 13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛; 14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務(wù)等等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多,如果正式聘請律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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