免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,隨著《勞動合同法》及其實(shí)施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實(shí)施,勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升,勞動風(fēng)險(xiǎn)防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
勞動合同糾紛法律知識:
一、"N" 代表了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。
"月工資" 是指勞動者解除合同前12個(gè)月的平均工資,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。
"+1" 即代通知金,用人單位在符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形下解除勞動合同,如果未提前30日書面通知?jiǎng)趧诱,需額外支付一個(gè)月工資。
高收入者注意:如果你的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付年限 高不超過十二年(俗稱"雙封頂")。
二、違法辭退的后果
如果用人單位辭退員工不符合法律規(guī)定的,,就構(gòu)成了違法解除勞動合同。
此時(shí),勞動者有兩種選擇:
要求恢復(fù)勞動關(guān)系,并賠償違法解除期間工資損失。
要求支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)的兩倍,即我們常說的 "2N"。
情形,或者法定程序存在嚴(yán)重瑕疵
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時(shí)存在的!根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定:用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
四、無需補(bǔ)償?shù)那樾?br />
勞動者過錯(cuò)解除:
試用期不符合錄用條件;
嚴(yán)重違反規(guī)章制度;
嚴(yán)重失職或營私舞弊造成重大損失;
被追究刑事責(zé)任等。
勞動者主動辭職:
非因用人單位過錯(cuò)(如拖欠工資、未繳社保)的主動辭職無需補(bǔ)償。
法律延伸:
勞動糾紛常用法律依據(jù)摘要
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》:仲裁程序、時(shí)效、裁決效力。
《勞動合同法》:勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金。
《勞動法》:工資、工時(shí)、休假規(guī)定。
《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋》:證據(jù)規(guī)則、法律適用。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個(gè)專業(yè)強(qiáng)大的勞動爭議律師團(tuán)隊(duì),專業(yè)代理確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系、工資、加班、獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。
同時(shí)我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢,擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項(xiàng)規(guī)章制度等。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多,如果正式聘請律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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