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勞動爭議法律知識:
一、事實勞動關(guān)系認定爭議
1. 無書面合同的勞動關(guān)系確認
未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系認定依賴《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,需通過工資支付記錄、工作證、考勤記錄等輔助證據(jù)判斷。但在實踐中,隱蔽用工(如建筑行業(yè)分包、臨時工)或勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的界限模糊,導(dǎo)致爭議頻發(fā)。例如,建筑領(lǐng)域發(fā)包方與包工頭招用人員的勞動關(guān)系認定,常因“用工主體責(zé)任”是否等同于“勞動關(guān)系”存在分歧。
2. 新業(yè)態(tài)用工性質(zhì)爭議
網(wǎng)約車司機、外賣騎手等新業(yè)態(tài)勞動者與平臺的法律關(guān)系認定復(fù)雜。
二、勞動合同解除爭議焦點
1、解除事由合法性爭議:爭議焦點常常集中在用人單位解除勞動合同所依據(jù)的事實和理由是否符合法律規(guī)定。
2、解除程序合規(guī)性爭議:用人單位解除勞動合同的程序是否合規(guī)也是爭議焦點之一。如公司以員工某某嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,但某某對此表示異議,認為公司未履行合法程序制定規(guī)章制度,且對其所謂“違紀行為”的認定缺乏充分證據(jù)。在此情況下,公司需證明其規(guī)章制度的制定過程合法、內(nèi)容已公示告知員工,并提供某某確有違紀行為的充分證據(jù),否則解除行為可能因程序瑕疵而被認定為違法。
3、經(jīng)濟補償金或者賠償金支付爭議:解除勞動合同后,是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金或者賠償金以及補償或者賠償金額的計算,往往是雙方爭議的核心。
三、證據(jù)制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心,一個勞動爭議案件的處理,無論是從仲裁還是訴訟,都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
1、一般規(guī)定
發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔(dān)不利后果。
當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實應(yīng)當提供證據(jù)加以證明,但是法律法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的除外。
未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。
2、特殊規(guī)定
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種:
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件,包括但不限于:勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系糾紛;雙倍工資賠償;經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償;拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件;
2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務(wù)咨詢,解答人力資源管理方面的各種法律問題,指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系;代理企業(yè)勞動糾紛案件。
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊,保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查;
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險進行法律分析,同時提供解決方案;
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施;
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當受騙。
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