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勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議
1. 無書面合同的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定依賴《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，需通過工資支付記錄、工作證、考勤記錄等輔助證據(jù)判斷。但在實(shí)踐中，隱蔽用工（如建筑行業(yè)分包、臨時(shí)工）或勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的界限模糊，導(dǎo)致爭(zhēng)議頻發(fā)。例如，建筑領(lǐng)域發(fā)包方與包工頭招用人員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，常因“用工主體責(zé)任”是否等同于“勞動(dòng)關(guān)系”存在分歧。
2. 新業(yè)態(tài)用工性質(zhì)爭(zhēng)議
網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)的法律關(guān)系認(rèn)定復(fù)雜。
二、勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議焦點(diǎn)
1、解除事由合法性爭(zhēng)議：爭(zhēng)議焦點(diǎn)常常集中在用人單位解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的事實(shí)和理由是否符合法律規(guī)定。
2、解除程序合規(guī)性爭(zhēng)議：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是否合規(guī)也是爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一。如公司以員工某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，但某某對(duì)此表示異議，認(rèn)為公司未履行合法程序制定規(guī)章制度，且對(duì)其所謂“違紀(jì)行為”的認(rèn)定缺乏充分證據(jù)。在此情況下，公司需證明其規(guī)章制度的制定過程合法、內(nèi)容已公示告知員工，并提供某某確有違紀(jì)行為的充分證據(jù)，否則解除行為可能因程序瑕疵而被認(rèn)定為違法。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金支付爭(zhēng)議：解除勞動(dòng)合同后，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金以及補(bǔ)償或者賠償金額的計(jì)算，往往是雙方爭(zhēng)議的核心。
三、證據(jù)制度是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、仲裁、訴訟制度的核心，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
1、一般規(guī)定
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但是法律法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的除外。
未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
2、特殊規(guī)定
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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