成都邦芒人力-薪酬管理，是指邦芒人力根據(jù)客戶選擇的派遣方式由邦芒人力承擔(dān)員工全套派遣服務(wù)工作，為企業(yè)量身定制薪酬優(yōu)化方案,幫助企業(yè)提高薪酬管理效率，提高薪資效益,降低薪資成本，解決企業(yè)管理難題，有效提高員工效率，專業(yè)解決HR難題，幫助您減少事務(wù)性工作，優(yōu)化成本，規(guī)避風(fēng)險。

您企業(yè)是否存在以下問題：

1、用工形式單一，工資成本居高不下

企業(yè)存在市場、運(yùn)營、技術(shù)研發(fā)，客服及行政等多種崗位，均簽訂勞動合同，企業(yè)人效低。

2、企業(yè)及員工稅負(fù)政策不熟悉

企業(yè)經(jīng)營效益好員工工資高，不理解稅負(fù)支持政策，造成一定的成本浪費(fèi)。

3、社保成本高

企業(yè)所在地對社保合規(guī)有較高要求，全部員工社保需按照工資基數(shù)購買，成本高。

4、福利欠缺員工激勵差

企業(yè)價值觀是銷售文化，以獎金單一激勵方式為主，不能對技術(shù)研發(fā)等崗位有效激勵。

邦芒為您帶來的改變：

1、單一用工關(guān)系轉(zhuǎn)多維用工關(guān)系

非核心崗位采用外包、派遣等方式

2、薪酬結(jié)構(gòu)及考核合理化

各崗薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆分，引入考核激勵機(jī)制

3、提升福利體系支持

以實(shí)物福利及崗位支持福利全方位支持工作

成都薪酬管理就找邦芒人力，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)企業(yè)30000+家，一對一服務(wù)顧問2600余人，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的市場聲譽(yù)，為企業(yè)打造安全，合規(guī)，精簡的自動化如何薪酬服務(wù)流程，幫企業(yè)建立完整的薪酬管理制度，為企業(yè)減少成本，提高效率，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，通過定制化、專業(yè)化、精細(xì)化的服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。成都邦芒人力資源優(yōu)質(zhì)服務(wù)為一次完美旅程，這里沒有終點(diǎn)，只有起點(diǎn)，不斷提升服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，一次次持續(xù)提升！以客戶導(dǎo)向完善產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)及團(tuán)隊再造。