人力外包一般指人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

人力外包是一種有效的策略，可以幫助企業(yè)降低成本、提高效率并促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。以下是一些關(guān)于人力外包如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)：

1、降低企業(yè)管理成本

2、規(guī)避勞動(dòng)糾紛

3、分散用人風(fēng)險(xiǎn)

4、集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)

5、提高工作效率

6、人力資源專業(yè)服

7、靈活性和可擴(kuò)展性

8、優(yōu)化人力資源配置

9、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

10、提高員工滿意度和工作質(zhì)量

邦芒服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

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