免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務經驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護委托人的利益。

勞動合同糾紛案件的主要類型及辦理要點：
1. 關于勞動關系確認的爭議
在實踐中，勞動者與用人單位之間可能就是否存在勞動關系產生爭議。常見的事實爭議點包括：
（1）勞動者是否為獨立承包人或其他名義用工；
（2）用人單位是否對勞動者進行了實際管理和工資支付。
辦理此類案件時，應當重點審查雙方之間是否存在隸屬性特征，包括工作安排的指令性、考勤記錄的存在與否、報酬支付方式等。應當注意對社會保險繳納情況、用人單位工商登記信息等間接證據的運用。

2. 關于勞動合同履行的爭議
這類案件主要涉及合同履行過程中的權利義務問題，常見的爭議包括：
（1）工資支付標準和方式；
（2）加班工資是否依法足額發(fā)放；
（3）休息休假安排是否符合法律規(guī)定。
辦理此類案件時，必須注重對工資條、考勤記錄、加班確認單等證據的審查，并結合《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定進行法律適用。特別要注意，《勞動法》對于加班時間和加班工資有嚴格的規(guī)定，實踐中容易產生爭議。

3. 關于勞動合同解除與終止的爭議
勞動合同的解除和終止往往涉及較為復雜的法律問題。常見爭議包括：
（1）單方面解除勞動合同是否合法；
（2）經濟補償金或賠償金的計算基數和期間；
（3）未提前通知勞動者解除合同的情況。

辦理此類案件時，應當特別注意以下幾點：
A、是否存在《勞動合同法》第39條或第40條規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形；
B、解除或終止勞動合同的通知程序是否合法；
C、經濟補償金的計算基數和時間是否符合法律規(guī)定。

法律延伸：
勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調查。7、舉證質證。8、庭上辯論。9、調解/裁決。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

法律服務內容包括但不限于

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；

(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；

(8)競業(yè)禁止、違約金、服務期爭議；

(9)勞務派遣、非全日制勞動合同爭議；

(10)集體勞動爭議；

(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；

(12)擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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