免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)以“專業(yè)”為本，以維護(hù)“委托人利益”為己任，專業(yè)代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同糾紛、工傷賠償糾紛等勞動(dòng)案件，每年高達(dá)百起，為企業(yè)單位挽回?fù)p失，為委托人爭(zhēng)取利益，同時(shí)具備豐富的企業(yè)常年法律顧問經(jīng)驗(yàn)！
勞動(dòng)合同糾紛法律知識(shí)：
一、"N" 代表了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
"月工資" 是指勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。
"+1" 即代通知金，用人單位在符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形下解除勞動(dòng)合同，如果未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，需額外支付一個(gè)月工資。
高收入者注意：如果你的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限 高不超過十二年（俗稱"雙封頂"）。
二、違法辭退的后果
如果用人單位辭退員工不符合法律規(guī)定的，，就構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同。
此時(shí)，勞動(dòng)者有兩種選擇：
要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并賠償違法解除期間工資損失。
要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）的兩倍，即我們常說的 "2N"。
情形，或者法定程序存在嚴(yán)重瑕疵
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時(shí)存在的！根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
四、無需補(bǔ)償?shù)那樾?br />
勞動(dòng)者過錯(cuò)解除：
試用期不符合錄用條件；
嚴(yán)重違反規(guī)章制度；
嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊造成重大損失；
被追究刑事責(zé)任等。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職：
非因用人單位過錯(cuò)（如拖欠工資、未繳社保）的主動(dòng)辭職無需補(bǔ)償。
法律延伸：
勞動(dòng)糾紛常用法律依據(jù)摘要
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：仲裁程序、時(shí)效、裁決效力。
《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金。
《勞動(dòng)法》：工資、工時(shí)、休假規(guī)定。
《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解釋》：證據(jù)規(guī)則、法律適用。
業(yè)務(wù)范圍：
A、試用期內(nèi)開除職工引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補(bǔ)助引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛；
D、勞動(dòng)關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件；
E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件；
G、關(guān)于勞動(dòng)者工齡的確認(rèn)及勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動(dòng)關(guān)系的問題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛案件；
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
K、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金引起的勞動(dòng)法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件；
M、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)未給予補(bǔ)償引起的勞動(dòng)糾紛；
N、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)文件。
S、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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