免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年，一直致力于為面臨勞動(dòng)糾紛的用人單位和勞動(dòng)者提供專業(yè)化的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。極大限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。
勞動(dòng)仲裁法律知識：
勞動(dòng)爭議仲裁的常見的舉證規(guī)則有哪些需要注意的：
當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)爭議事實(shí)的主要依據(jù)。
1、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
2、當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任：
一、員工能提供一些證據(jù)證明在公司上班。若公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，則公司必須提供證據(jù)證明，不然就會認(rèn)可員工的觀點(diǎn)。
二、員工的入職時(shí)間、工作年限必須由公司證明。類似員工檔案表、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)清單、工資記錄等，如公司不能證明，反過來會支持員工提出的入職時(shí)間、工作年限。
三、質(zhì)疑公司未簽訂勞動(dòng)合同。公司要否認(rèn)的話，公司必須證明已簽勞動(dòng)合同，不然一樣視為未簽訂勞動(dòng)合同。
四、質(zhì)疑公司未發(fā)工資。公司在這一塊的責(zé)任是要提供工資發(fā)放記錄、和員工領(lǐng)取工資的這兩類證據(jù)。否則員工否認(rèn)，公司也不能證明，那么公司要承擔(dān)不利后果。特別是發(fā)現(xiàn)金的公司，又沒讓員工簽收，那么公司是沒辦法證明已發(fā)放工資的。
五、質(zhì)疑公司無故降工資。公司得有減少工資的合理原因，并且還得有相關(guān)證據(jù)證明，通常大部分情況下降工資需要員工同意，少部分情況下不需要員工同意，但公司得提供證據(jù)，否則會認(rèn)定公司屬于單方面降薪。
六、提出未休年休假。如果公司否認(rèn)，則要用證據(jù)證明員工已休了年休假。
七、公司單方解除勞動(dòng)合同。公司得提供證據(jù)證明公司單方解除勞動(dòng)合同合法，否則就屬于公司違法解除勞動(dòng)合同。
八、公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退員工。這類情況公司要證明員工違法規(guī)章制度的事實(shí)，關(guān)鍵還得證明規(guī)章制定制定流程合規(guī)，且有向員工公示。當(dāng)然，這些都需要員工主動(dòng)提出來才行。
九、員工被迫申請解除勞動(dòng)合同。如果公司不承認(rèn)，則要證明不存在被迫離職的情形。類似于克扣工資、未繳社保、未提供勞動(dòng)條件等。
十、質(zhì)疑公司單方強(qiáng)制調(diào)崗。公司要證明調(diào)崗的合法性、合理性，否則可認(rèn)為公司未經(jīng)員工同意單方變更勞動(dòng)合同，同時(shí)要承擔(dān)對應(yīng)的責(zé)任。
十一、提出公司未依法繳納社保。如果公司否認(rèn)，則要證明已為員工購買社保的證據(jù)。
十二、其他由公司掌管的證據(jù)材料，由公司負(fù)有舉證責(zé)任。
3、根據(jù)案件的具體情況，勞動(dòng)爭議可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。
4、開庭的時(shí)候當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物（所以開庭的時(shí)候帶上證據(jù)原件或者原始載體非常重要），但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件。
6、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。
7、當(dāng)事人提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單。
8、當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，可能面臨證據(jù)不被采納的風(fēng)險(xiǎn)。視為放棄舉證權(quán)利。
9、仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合。
服務(wù)范圍：
（1）工資爭議。如工資糾紛、加班費(fèi)糾紛、相關(guān)福利補(bǔ)貼糾紛、調(diào)崗調(diào)薪糾紛等。
（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。
（3）勞動(dòng)合同爭議。如勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h；
（4）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議。如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定和保護(hù)，工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇如何認(rèn)定。
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。
（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn)，辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付異同。
（7）保密和競業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定，保密費(fèi)問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補(bǔ)償。
（8）辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除、除名爭議。
（9）代理職業(yè)病、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力賠償糾紛；
（10）擔(dān)任公司用工單位常年法律顧問
（11）起草制定勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)法律文件
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因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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