免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國勞動法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊全面和準確理解中國勞動法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，減少不必要的損失。
勞動爭議法律知識：
案例：公司不出書面辭退就安全了？
法院查明，公司停用某員工的OA辦公權(quán)限以及考勤打卡權(quán)限后，該員工仍堅持正常出勤，每日對打卡過程進行了拍照、錄像。在該員工與公司人事部門負責人的通話錄音中，該員工說：“您就直接跟我說，現(xiàn)在公司對我是有什么安排吧。”人事負責人回復(fù)：“現(xiàn)在對你沒有安排，你就正常離職就行。” 該員工辦理了離職手續(xù)，后申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
法院認為：雖然公司沒有明確向員工提出解除勞動合同，但其作為用人單位，在未與員工就解除勞動合同達成一致的情況下，停止其OA系統(tǒng)及考勤權(quán)限導(dǎo)致員工無法進行考勤打卡及OA系統(tǒng)登錄，且未對此作出合理解釋。此外，該公司人事部門工作人員在錄音中明確表達了要求員工離職，故可認定公司已通過實際行為作出了解除勞動合同的意思其行為已構(gòu)成違法解除勞動合同。 終，法院判決公司支付員工違法解除勞動合同賠償金23萬余元。
法官提示：用人單位與勞動者發(fā)生爭議后，未明確告知解雇意愿，而是利用其優(yōu)勢地位，采用將勞動者移出工作群聊、關(guān)閉打卡權(quán)限等方式規(guī)避法律責任，達到逼迫勞動者離職等目的。這種變相辭退剝奪了勞動者的勞動權(quán)利，即使用人單位沒有向勞動者明確作出解除勞動合同的意思用人單位依舊應(yīng)該對這種違法違規(guī)行為承擔不利后果和相應(yīng)責任�！�
律師說：雖然各地對此種用工中的“隱形辭退”方式的認定可能會有差異，但根據(jù)《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。單位仍有義務(wù)就相關(guān)不正常的管理方式作出合理解釋，否則就要承擔違法辭退的法律后果。
律師提示：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長領(lǐng)域：
1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛； 3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛； 4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛； 5、確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛； 6、關(guān)于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛； 7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛； 8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移； 9、關(guān)于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}； 10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）； 11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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