在面試時，考官會問你所在行業(yè)領域相關內(nèi)容，來考察你對于本行業(yè)的了解情況，比如行業(yè)型的、產(chǎn)業(yè)型的、宏觀經(jīng)濟性等，看你否有自己的一些判斷和理解。

那么具體會問行業(yè)哪些問題呢？主要包括以下幾點：

1.行業(yè)的發(fā)展趨勢

2.行業(yè)現(xiàn)在面臨的的問題和挑戰(zhàn)

3.行業(yè)有哪些的熱點性事件。

比如你是醫(yī)學沾邊的，考官肯定會跟你聊疫情or其他醫(yī)療熱點的事情，這就是我們說的行業(yè)熱點事件，就是本行業(yè)的事情破圈后，被圈外人知道的事情。如果你沒有提前準備，考官會認為你對于本行業(yè)沒有一個正確的認知。

雖然考官他不懂這些專業(yè)知識，但他覺得你作為一個專業(yè)人士，就認為你一定懂。所以行業(yè)性的問題就是剛才講的幾類，幾乎一定會問1、2個問題。

這里再舉個栗子：

我們曾經(jīng)有個學員在國外耐克工作，然后他在接受我們模擬面試的時候，就被我們問住了。我們問的問題是：

“你覺得耐克和國內(nèi)的這些運動品牌和廠商對比，有什么樣的差異？為什么他做的會更好？”同學答的過于籠統(tǒng)缺乏商業(yè)化邏輯，之后我們告訴他該如何回答，結果這個同學在提前面試時就遇到一模一樣的問題，并且最后回答的很好。

所以說，在遇到行業(yè)類型的問題時，既要保證自己了解行業(yè)熱點，還得會分析，知道如何答題；這個時候我們的模擬面試就發(fā)揮了作用，它可以幫助你在面試之前掌握80%以上的核心面試問題。

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