當(dāng)乙級(jí)測(cè)繪資質(zhì)單位發(fā)生技術(shù)人員變更時(shí)，應(yīng)采取以下措施來(lái)確保符合相關(guān)法規(guī)和管理要求：

1. **及時(shí)更新信息**：根據(jù)規(guī)定，測(cè)繪單位應(yīng)在技術(shù)人員變更后的三十日內(nèi)通過(guò)全國(guó)測(cè)繪資質(zhì)管理信息系統(tǒng)申請(qǐng)更新有關(guān)信息。這包括新加入的技術(shù)人員的信息錄入以及離職人員的信息刪除。

2. **確認(rèn)資格條件**：在變更技術(shù)人員時(shí)，需要確認(rèn)新加入的技術(shù)人員是否滿足相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的要求，包括但不限于學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等。

3. **保持資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)**：確保變更后單位仍然滿足其測(cè)繪資質(zhì)等級(jí)所需的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求。例如，不同級(jí)別的測(cè)繪資質(zhì)可能對(duì)高級(jí)工程師、工程師等各類技術(shù)人員的數(shù)量有具體要求。

4. **提交必要材料**：向原審批機(jī)關(guān)提交必要的證明材料，如新加入人員的身份證明、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等復(fù)印件，以及勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的文件。

5. **內(nèi)部調(diào)整與培訓(xùn)**：為保證工作的連續(xù)性和質(zhì)量，應(yīng)對(duì)新加入的技術(shù)人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，并確保他們了解公司的質(zhì)量管理流程和保密制度。

6. **通知客戶及相關(guān)方**：如果技術(shù)人員的變更是關(guān)鍵崗位人員（如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知相關(guān)客戶或合作伙伴，以維護(hù)良好的商業(yè)信譽(yù)。

7. **記錄存檔**：所有關(guān)于技術(shù)人員變更的文件和記錄都應(yīng)妥善保存，以便接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

8. **法律咨詢**：如有不確定之處，建議咨詢專業(yè)的法律顧問(wèn)，確保所有的操作均符合現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定。

遵循上述步驟，可以幫助測(cè)繪資質(zhì)單位順利處理技術(shù)人員變更事宜，同時(shí)確保單位持續(xù)符合測(cè)繪資質(zhì)管理的相關(guān)規(guī)定。