免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，有優(yōu)秀獨特的辦案風格和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗，庭審應(yīng)變能力強，思維敏捷。本著“信譽第一、質(zhì)量為本、客戶利益至上”的服務(wù)理念，奉行強烈的團隊精神，精誠合作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的勞動律師法律服務(wù)。
勞動合同法律知識：
一、解除勞動合同2n賠償金該注意什么？
2n如何計算：
1.基數(shù)確定：月工資=離職前12個月平均工資（常見證據(jù)有銀行流水、工資條為證）；
2.年限折算：工作滿1年算1個月，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月算0.5個月（如5年8個月按6年計算）；
3.2倍封頂：賠償金=月工資×工作年限×2，高收入者按當?shù)厣缙焦べY3倍封頂， 長計算12年。
案例示范：月薪5000元工作3年，賠償金=5000×3×2=3萬元。
二、常見情形：
1. 無正當理由裁員
用人單位沒有任何法定事由，隨意決定裁員，比如企業(yè)經(jīng)營狀況良好，卻無故辭退員工，這種行為就屬于違法解除勞動合同。
2. 未遵循法定程序裁員
裁員需遵循嚴格的法律程序。若用人單位未履行這些程序，同樣構(gòu)成違法解除。例如：未提前30日通知或未支付代通知金。
3.特殊情況：孕期、工傷期員工被單方解除合同。
三、律師提示：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
勞動者離職事實和類型由誰舉證？
勞動者主張用人單位解除勞動合同，應(yīng)當對用人單位單方解除勞動合同的事實進行舉證。如果勞動者能夠?qū)τ萌藛挝唤獬氖聦嵶龀龊侠黻愂�，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認定用人單位單方解除勞動合同的事實成立；如果勞動者不能對用人單位解除的事實做出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動合同的事實，則應(yīng)當依法承擔舉證不能的不利后果。當然，勞動者主張解除勞動關(guān)系事實成立，用人單位主張解除勞動關(guān)系事實未成立，還應(yīng)當對雙方提供的相關(guān)證據(jù)進行質(zhì)證，圍繞該爭議事項進行庭審，可以通過審查退工辦理、勞動手冊歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進行綜合判斷。
如果解除的事實成立，《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。司法實踐中，審判部門會審查由誰提出解除；屬于雙方協(xié)商解除，還是勞動者單方解除，還是用人單位單方解除。按目前法律規(guī)定，勞動者單方解除均應(yīng)通知用人單位，勞動者未通知用人單位自行離開，用人單位可按勞動者單方解除處理的規(guī)定。此外，用人單位承擔勞動管理的職責，因此，誰提出解除，屬于何種解除形式的舉證責任應(yīng)當由用人單位承擔。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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