免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣州知名專職勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)深刻理解勞動(dòng)法事務(wù)對(duì)客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團(tuán)隊(duì)在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系和處理日常勞動(dòng)合同等事務(wù)，以及代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，得到廣泛的好評(píng)。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的常見的舉證規(guī)則有哪些需要注意的：
當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)的主要依據(jù)。
1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
2、當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任：
一、員工能提供一些證據(jù)證明在公司上班。若公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，則公司必須提供證據(jù)證明，不然就會(huì)認(rèn)可員工的觀點(diǎn)。
二、員工的入職時(shí)間、工作年限必須由公司證明。類似員工檔案表、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)清單、工資記錄等，如公司不能證明，反過來會(huì)支持員工提出的入職時(shí)間、工作年限。
三、質(zhì)疑公司未簽訂勞動(dòng)合同。公司要否認(rèn)的話，公司必須證明已簽勞動(dòng)合同，不然一樣視為未簽訂勞動(dòng)合同。
四、質(zhì)疑公司未發(fā)工資。公司在這一塊的責(zé)任是要提供工資發(fā)放記錄、和員工領(lǐng)取工資的這兩類證據(jù)。否則員工否認(rèn)，公司也不能證明，那么公司要承擔(dān)不利后果。特別是發(fā)現(xiàn)金的公司，又沒讓員工簽收，那么公司是沒辦法證明已發(fā)放工資的。
五、質(zhì)疑公司無故降工資。公司得有減少工資的合理原因，并且還得有相關(guān)證據(jù)證明，通常大部分情況下降工資需要員工同意，少部分情況下不需要員工同意，但公司得提供證據(jù)，否則會(huì)認(rèn)定公司屬于單方面降薪。
六、提出未休年休假。如果公司否認(rèn)，則要用證據(jù)證明員工已休了年休假。
七、公司單方解除勞動(dòng)合同。公司得提供證據(jù)證明公司單方解除勞動(dòng)合同合法，否則就屬于公司違法解除勞動(dòng)合同。
八、公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退員工。這類情況公司要證明員工違法規(guī)章制度的事實(shí)，關(guān)鍵還得證明規(guī)章制定制定流程合規(guī)，且有向員工公示。當(dāng)然，這些都需要員工主動(dòng)提出來才行。
九、員工被迫申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。如果公司不承認(rèn)，則要證明不存在被迫離職的情形。類似于克扣工資、未繳社保、未提供勞動(dòng)條件等。
十、質(zhì)疑公司單方強(qiáng)制調(diào)崗。公司要證明調(diào)崗的合法性、合理性，否則可認(rèn)為公司未經(jīng)員工同意單方變更勞動(dòng)合同，同時(shí)要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。
十一、提出公司未依法繳納社保。如果公司否認(rèn)，則要證明已為員工購(gòu)買社保的證據(jù)。
十二、其他由公司掌管的證據(jù)材料，由公司負(fù)有舉證責(zé)任。
3、根據(jù)案件的具體情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。
4、開庭的時(shí)候當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物（所以開庭的時(shí)候帶上證據(jù)原件或者原始載體非常重要），但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件。
6、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。
7、當(dāng)事人提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式二份，并對(duì)證據(jù)材料逐一編號(hào)，列明證據(jù)清單。
8、當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，可能面臨證據(jù)不被采納的風(fēng)險(xiǎn)。視為放棄舉證權(quán)利。
9、仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合。

法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭(zhēng)議；

(7)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資爭(zhēng)議；

(8)競(jìng)業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期爭(zhēng)議；

(9)勞務(wù)派遣、非全日制勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；

(10)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議；

(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；

(12)擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長(zhǎng)期合作關(guān)系。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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