免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)多年來致力于勞動(dòng)法律的研究和勞動(dòng)糾紛的處理，積累了豐富的勞動(dòng)法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們相信，在您遇到困難的時(shí)候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團(tuán)隊(duì)辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護(hù)委托人的利益。
勞動(dòng)仲裁法律知識：
一、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條可知，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效一般為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間的中止、中斷與民事訴訟時(shí)效的中止、中斷情形基本一致。
特殊之處在于：若存在中止、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系情形，則仲裁時(shí)效期間從中止、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
需要提醒注意的是，當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動(dòng)人事仲裁委員會作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。因此，訴訟中，若一方當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯，雙方均應(yīng)圍繞仲裁階段是否就已經(jīng)提出過相關(guān)主張進(jìn)行質(zhì)證，以便法院就時(shí)效抗辯成立與否予以準(zhǔn)確認(rèn)定。
二、我國勞動(dòng)爭議之處理實(shí)行“一裁二審”制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定可知，通常情況下勞動(dòng)爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟階段。只有對仲裁裁決或不予受理決定不服的，才可以向法院起訴
常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請律師有時(shí)也難以挽回！
對于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡模绻V請錯(cuò)誤，訴請對象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認(rèn)可。
三、勞動(dòng)爭議案件中的舉證責(zé)任分配原則上也遵循普通民事訴訟規(guī)則，即誰主張誰舉證。但由于勞動(dòng)關(guān)系中，雙方主體地位存在一定的不平等，勞動(dòng)者的舉證能力受限，而用人單位往往能夠比較便利地利用管理優(yōu)勢在勞動(dòng)合同履行期間掌握證據(jù)材料，占據(jù)取證優(yōu)勢地位。因此，需要根據(jù)勞動(dòng)立法目的、雙方舉證能力以及糾紛性質(zhì)特點(diǎn)對部分勞動(dòng)爭議案件實(shí)行特殊的舉證規(guī)則�！秳趧�(dòng)爭議司法解釋（一）》第44條規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任倒置的情形，即因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
提交證據(jù)注意事項(xiàng)：
1、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁碼，填寫每項(xiàng)證據(jù)材料對應(yīng)的頁碼及證明對象。
2、證據(jù)數(shù)量：通常至少準(zhǔn)備一式兩份，原件自行留存，開庭時(shí)千萬記得攜帶。
注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實(shí)、要反駁對方的觀點(diǎn)、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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