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勞動仲裁法律知識：
一、開庭前準(zhǔn)備工作
重點帶上證據(jù)原件與準(zhǔn)時到庭，仲裁參與人需依據(jù)開庭通知書上的時間與地點，建議提前三十分鐘抵達(dá)。若遲到超過三十分鐘，仲裁庭將依據(jù)情況決定是否按撤訴或缺席處理。

二、開庭與回避
仲裁員將宣布案件正式開庭，并告知仲裁庭成員及書記員姓名。
仲裁員將詳細(xì)闡述仲裁參與人的權(quán)利與義務(wù)，這些內(nèi)容在之前的通知書中已以書面形式告知。
參與庭審的人員需確認(rèn)是否聽清仲裁庭的指示，并對仲裁庭成員是否申請回避做出回答。如有需要，雙方仲裁參與人均有權(quán)提出回避申請。
三、明確仲裁請求與答辯
仲裁員將要求申請人詳細(xì)陳述其仲裁請求、事實與理由。申請人通常需要在庭上宣讀仲裁申請書的內(nèi)容、沒有變更的可以直接說與申請書一致就可以了。
在申請人明確提出仲裁請求和事實理由后，仲裁員會轉(zhuǎn)而要求被申請人進(jìn)行答辯。被申請人需針對申請人的請求逐一進(jìn)行反駁或發(fā)表意見。被申請人可提前準(zhǔn)備兩份答辯狀提交給書記員，以便申請人進(jìn)行辯論和書記員記錄。
請注意：若涉及仲裁時效問題，應(yīng)在答辯環(huán)節(jié)前提出。根據(jù)規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
四、舉證質(zhì)證
仲裁員將要求申請人出示相關(guān)證據(jù)材料并說明其要證明的內(nèi)容。通常，證據(jù)原件會在開庭準(zhǔn)備階段就已經(jīng)核對過。
申請人舉證完畢后，仲裁員會請被申請人就證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)證。例如，若無證據(jù)原件，其真實性可能不被認(rèn)可；若以其他員工情況來證明自身情況，其關(guān)聯(lián)性可能不被認(rèn)可。
若被申請人亦提供了相應(yīng)證據(jù)材料，則需進(jìn)行相反的舉證流程，即由被申請人舉證，申請人進(jìn)行質(zhì)證。請注意，被申請人在提交證據(jù)時必須在舉證期限內(nèi)完成，否則可能面臨第二次庭審或證據(jù)不被采納的風(fēng)險。
庭審辯論
在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)結(jié)束后，仲裁員將組織雙方仲裁參與人進(jìn)行庭審辯論。此辯論環(huán)節(jié)針對雙方爭議的焦點或遺漏的觀點進(jìn)行簡潔而明確的總結(jié)性陳述。
首輪辯論結(jié)束后，仲裁員可能會根據(jù)雙方觀點組織第二輪辯論。若雙方無補充意見，仲裁員將宣布辯論結(jié)束。需注意，辯論環(huán)節(jié)是整個庭審過程的核心，其表現(xiàn)將直接影響仲裁員的裁決結(jié)果。
終陳述與閉庭
辯論結(jié)束后，仲裁員將要求雙方進(jìn)行 終陳述。申請人通常簡要闡述支持其仲裁請求的理由，而被申請人可重申其答辯意見或駁回申請人的請求。
雙方陳述完畢后，仲裁員將宣布閉庭。隨后，書記員將對庭審筆錄進(jìn)行核對，雙方仲裁參與人需簽字確認(rèn)。若對筆錄內(nèi)容有異議，請當(dāng)場提出并修改。
調(diào)解與裁決
如調(diào)解成功，仲裁庭將制作調(diào)解書，送達(dá)即產(chǎn)生法律效力。一方不履行的，可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。裁決一般在半個月至一個月內(nèi)出具。

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1、確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔(dān)工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。

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