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勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)？
基本案情
甲公司成立于2005年2月，乙公司成立于2017年7月，兩公司法定代表人均是王某。2015年12月，劉某與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)合同期限為2018年1月4日至2023年1月3日，工作內(nèi)容為：從事會(huì)計(jì)相關(guān)崗位，合同還對(duì)工作時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬、福利待遇等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了明確約定。
2018年5月，經(jīng)甲、乙公司同意，劉某到乙公司工作，并擔(dān)任財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的較難仍由甲公司負(fù)責(zé)，2020年3月劉某向甲公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)。
2020年3月，劉某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與乙公司自2018年5月至2020年3月之間存在勞動(dòng)關(guān)系，乙公司向其支付在此期間的工資及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委經(jīng)審查駁回了劉某的仲裁申請(qǐng)。劉某不服訴至法院，形成本訴，請(qǐng)求法院判令乙公司支付上述賠償項(xiàng)目。
乙公司辯稱，劉某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，由甲公司為其發(fā)放工資、安排工作，系甲公司員工。甲公司與乙公司系關(guān)聯(lián)公司，根據(jù)實(shí)際需要，甲公司指派劉某至乙公司工作，但乙公司與劉某之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
法院審理
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：劉某與乙公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系及乙公司應(yīng)否承擔(dān)用工責(zé)任。
終，法院依法駁回劉某的訴訟請(qǐng)求，一審判決作出后，被告劉某不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
法官說(shuō)法
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工是指勞動(dòng)者同時(shí)向兩家及以上有著關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)提供勞動(dòng)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的用工管理、支付工資等存在混同交叉的情形，進(jìn)而導(dǎo)致用工主體不明確，勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)等問(wèn)題�，F(xiàn)行勞動(dòng)立法以單一勞動(dòng)關(guān)系為規(guī)制原則。確立以勞動(dòng)合同為原則，以實(shí)際用工為補(bǔ)充的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。絕大多數(shù)情況下，實(shí)際用工和訂立勞動(dòng)合同的單位主體是一致的，但在勞務(wù)派遣、指派、借用等部分特殊情況下二者是分立的。在混同用工情形下，應(yīng)根據(jù)其勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定要件確定與其構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。
審判實(shí)踐中，參照下列原則處理：（1）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求按書(shū)面勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持。但訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，且非為履行雙方書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，或勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止的情形除外；（2）未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，根據(jù)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考勤管理、發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安排工作及工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等方面，綜合判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系；（3）在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者、工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可由有關(guān)聯(lián)關(guān)系的任一用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

1、工資糾紛問(wèn)題、獎(jiǎng)金提成糾紛、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛；　5、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛；　6、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問(wèn)題，單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金糾紛；　7、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂與終止勞動(dòng)合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移；　9、關(guān)于工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)膯?wèn)題；　10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；12、擔(dān)任公司法律顧問(wèn)；13、其他勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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