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勞動仲裁流程一般是怎樣的？
重點：準時到達開庭地點因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決，仲裁裁決生效后可申請人民法院強制執(zhí)行。
一、宣布開庭。
1、宣布仲裁庭組成人員。
核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：
2、上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。
3、宣布當事人在庭審活動中的權(quán)利和義務
4、詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。
5、申請人宣讀申訴書
6、被申請人宣讀答辯書
7、仲裁員明確本案爭議的焦點;
8、請各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題;（勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題）
9、由各方當事人當庭舉證和質(zhì)證，請各方當事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當事人進行質(zhì)證
順序：申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、同時由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實。同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：各方當事人對此份證據(jù)有無異議­

二、仲裁庭辯論階段
仲裁員（歸納）：根據(jù)仲裁庭調(diào)查和雙方質(zhì)證的情況，本案爭議的焦點，是······等等。下面進行仲裁庭辨論，雙方可圍繞爭議的焦點提出自己的辯論意見。

三、仲裁庭調(diào)解
當事人愿意調(diào)解的可以當庭進行，也可休庭后進行。
調(diào)解時，可以先由各方當事人提出調(diào)解方案。也可以由仲裁庭提出調(diào)解方案，然后征求當事人的意見。

四、如果調(diào)解不成功就等待裁決
仲裁員（宣布）：在本庭主持下，經(jīng)過調(diào)解，由于雙方當事人未能就調(diào)解達成一致意見，調(diào)解不成的，由仲裁庭作出裁決。本庭將根據(jù)事實和法律法規(guī)擇日對本案作出裁決。當事人在閉庭后校閱庭審筆錄，證實無誤后在上面簽字。如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。

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