免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)

勞動(dòng)仲裁流程：
（各地之間略有不同，重點(diǎn)都一樣：帶上證據(jù)原件，按時(shí)參加仲裁庭審，遵循程序規(guī)則。）
（一） 仲裁員宣讀紀(jì)律，是否需要申請(qǐng)回避。
（二）雙方就案件進(jìn)行簡(jiǎn)單陳述
申請(qǐng)人先陳述仲裁請(qǐng)求和事實(shí)與理由（無(wú)需讀申請(qǐng)書(shū)，確認(rèn)請(qǐng)求是否有變更），被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯（可提交書(shū)面答辯狀）。
（三） 質(zhì)證
質(zhì)證就是將雙方提前準(zhǔn)備的證據(jù)進(jìn)行交換，仲裁員一條一條的詢問(wèn)，書(shū)記員逐條記錄。
這時(shí)候一定要注意：
1、記錄對(duì)方質(zhì)證的點(diǎn)
對(duì)方會(huì)根據(jù)你提供的證據(jù)表明他是否“認(rèn)可”、“部分認(rèn)可”、“全部不認(rèn)可”或者其他。
此時(shí)，要記錄對(duì)方不予認(rèn)可的內(nèi)容，方便下一步的回應(yīng)。

2、記錄對(duì)方提供的證據(jù)
看看對(duì)方有哪些證據(jù)，有沒(méi)有漏洞。

3、不要只會(huì)說(shuō)不認(rèn)可這三個(gè)字，在質(zhì)證環(huán)節(jié)，需要你對(duì)證據(jù)的真實(shí)性，合法性，關(guān)聯(lián)性，證明目進(jìn)行質(zhì)證，對(duì)于證據(jù)的質(zhì)證，如果你持有的是不認(rèn)可的態(tài)度，一定要說(shuō)明不認(rèn)可的原因。 仲裁審理時(shí)并不會(huì)因?yàn)槟阏f(shuō)了不認(rèn)可三個(gè)字，就不采信對(duì)方的證據(jù)，聽(tīng)到你說(shuō)不認(rèn)可，有些仲裁員會(huì)詢問(wèn)你不認(rèn)可的原因，要求你給出解釋，可是還有些仲裁員根本就不會(huì)詢問(wèn)你。

（四）仲裁員提問(wèn)環(huán)節(jié)：
勞動(dòng)仲裁庭審仲裁員一般會(huì)問(wèn)什么？
1、仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)
2、入職時(shí)間（勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間）
3、離職時(shí)間（勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間）
4、工作的崗位
5、薪資以及計(jì)算方式
6、離職/辭退的原因
7、是否有書(shū)面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測(cè)到仲裁員開(kāi)庭時(shí)提問(wèn)的絕大部分問(wèn)題
（五）辯論
針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)展開(kāi)辯論。注意不要提及無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容或重復(fù)之前已經(jīng)講過(guò)的內(nèi)容。
（六） 是否接受調(diào)解
當(dāng)上述環(huán)節(jié)均完結(jié)，仲裁員會(huì)問(wèn)申請(qǐng)人是否接受調(diào)解，如果不接受，即等待宣判；如接受，即進(jìn)入調(diào)解階段。
經(jīng)過(guò)調(diào)解，仲裁庭會(huì)制作仲裁調(diào)解書(shū)，是具有強(qiáng)制執(zhí)行力的。

（七）簽署庭審記錄
這是開(kāi)庭的 后一步，書(shū)記員會(huì)讓你看庭審記錄，如果沒(méi)有異議就簽字。
這時(shí)要仔細(xì)看書(shū)記員對(duì)自己庭審的記錄，有缺失的可以進(jìn)行補(bǔ)充，有錯(cuò)誤可以進(jìn)行改正。
一旦簽了字，就表示你認(rèn)可上面的內(nèi)容，那時(shí)的確不能再改了。

（八）等待宣判。
裁決一般在半個(gè)月至一個(gè)月內(nèi)出具

（九）是否需要委托律師？
建議委托專業(yè)律師：法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于你自己對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)仲裁員將案件的判決走向有利于自己的方向。實(shí)踐中因當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段處理不當(dāng)留下不利記錄，法院階段已無(wú)力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委托專業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行處理，以達(dá)到事半功倍的效果。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭(zhēng)議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施； 
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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