免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市著名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師法學(xué)功底深厚，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，善于運(yùn)用法理解決各類勞動(dòng)糾紛疑難問題。不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)和有利證據(jù)，從實(shí)體和程序兩方面為你的案件嚴(yán)格把關(guān)。收費(fèi)合理，歡迎垂詢。
勞動(dòng)爭議法律知識(shí)：
一旦員工向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，對(duì)公司方面來說會(huì)擔(dān)心有害。那么公司被勞動(dòng)仲裁的后果是什么呢？
公司被員工勞動(dòng)仲裁會(huì)有什么后果？
基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的日常運(yùn)作甚至上市。
企業(yè)該如何處理勞動(dòng)人事爭議仲裁訴訟案件：
1、企業(yè)用人單位應(yīng)積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁與訴訟，不要輕視。
2、建議尋求專業(yè)勞動(dòng)律師幫助，全面了解仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)，知已知彼。
聘請(qǐng)律師保障自身權(quán)益，可從以下方面著手：
首先，確認(rèn)是否真的律師，確保律師具備合法有效的律師執(zhí)業(yè)證。出錢請(qǐng)律師，要做到明明白白消費(fèi)。
其次，明確收費(fèi)。與律師事務(wù)所簽訂書面委托代理合同，清晰約定收費(fèi)方式（如計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)等）、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等，防止中途出現(xiàn)不合理加價(jià)。
另外，溝通很關(guān)鍵。聘請(qǐng)前充分交流，觀察其專業(yè)能力、溝通風(fēng)格是否契合，后續(xù)辦案中也要求律師及時(shí)反饋進(jìn)展，保障知情權(quán)，以此 大程度保障自身權(quán)益。
后、絕對(duì)不相信“包打贏”的
3、事后總結(jié)對(duì)于企業(yè)來說是必須
（1）通過發(fā)生了的訴訟仲裁案件，查找到企業(yè)的管理漏洞，盡時(shí)完善。
（2）完善人力資源的配置，加強(qiáng)人力資源的管理。
用人單位注意：
“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域也廣泛存在，例如：《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
實(shí)際上員工的請(qǐng)求存在諸多事實(shí)和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機(jī)會(huì)。公司面對(duì)勞動(dòng)爭議沒有足夠重視，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議案件沒有做充分的準(zhǔn)備，是導(dǎo)致敗訴的主要原因。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長提供勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)主要以下幾個(gè)大的類型：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金提成產(chǎn)生的爭議;5、請(qǐng)求單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險(xiǎn)產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競(jìng)業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費(fèi)糾紛；14、變更勞動(dòng)合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；17、其他相關(guān)的勞動(dòng)爭議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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