免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長期從事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動(dòng)者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動(dòng)人事管理法律顧問。
案例：案情簡(jiǎn)介
王某在2015年8月和某電子公司簽了勞動(dòng)合同，干起了業(yè)務(wù)員。公司發(fā)工資的時(shí)候，會(huì)從已經(jīng)回款的業(yè)務(wù)里算出王某的提成工資，然后把提成工資的30%扣下來，當(dāng)作剩余未回款業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)保證金。從2015年8月1日到2022年4月30日這幾年里，電子公司一共扣了王某18.2萬元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。到了2022年5月28日，王某離職了，他把電子公司告勞動(dòng)仲裁，要求返還扣留的這18.2萬余元風(fēng)險(xiǎn)保證金。勞動(dòng)仲裁支持王某的仲裁請(qǐng)求，公司不服仲裁結(jié)果起訴到法院。
法院審理
法院是這么看的：風(fēng)險(xiǎn)保證金是從王某已經(jīng)拿到的提成工資里扣的，這部分錢本來就是王某工資的一部分。王某該干的活兒都干完了，電子公司也實(shí)實(shí)在在享受了勞動(dòng)成果，那這部分勞動(dòng)報(bào)酬就該給王某。對(duì)于那些還沒回款的業(yè)務(wù)，如果不是因?yàn)橥跄彻室饣蛘咧卮筮^失導(dǎo)致的，那經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)就應(yīng)該由企業(yè)自己承擔(dān)。電子公司把風(fēng)險(xiǎn)保證金全扣下來，這其實(shí)就是把商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)過度轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，明顯給勞動(dòng)者增加了負(fù)擔(dān)，違背了公平原則。所以，法院支持了王某的訴求，判電子公司支付王某被扣的18.2萬余元工資。
法官說法
工資總額有六部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。提成工資屬于計(jì)件工資的一種，是勞動(dòng)者完成特定業(yè)績后拿到的報(bào)酬，受法律保護(hù)。和固定工資不同，勞動(dòng)者要主張?zhí)岢�，得提供證據(jù)證明雙方對(duì)工資是怎么約定的。在審查提成工資發(fā)放條件時(shí)，重點(diǎn)是看勞動(dòng)者和用人單位的約定，比如勞動(dòng)合同里有沒有約定，單位的提成制度、提成協(xié)議有沒有規(guī)定，以及勞動(dòng)者在實(shí)際工作中有沒有提成等情況。
勞動(dòng)糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡�，如果訴請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭(zhēng)議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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