免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團隊。

勞動爭議法律知識：
一、需支付經(jīng)濟補償（N）的情形
協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償。
示例：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整提出解除合同，勞動者同意后，按工作年限支付補償。
無過錯辭退
勞動者無過錯但存在以下情形，用人單位提前30日通知或支付代通知金（即N+1）后解除合同：
醫(yī)療期滿不能從事原工作或調(diào)崗后仍無法勝任；
經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作；
勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)搬遷、技術(shù)革新），且協(xié)商變更合同未果13。
經(jīng)濟性裁員
企業(yè)因破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難、技術(shù)調(diào)整等需裁員時，需支付經(jīng)濟補償。裁員需提前30日向工會或職工說明，并報勞動行政部門備案。
勞動合同終止
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽（除非勞動者拒絕同等條件續(xù)簽）；
用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照或提前解散。
二、需支付雙倍賠償金（2N）的情形
用人單位違法解除或終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金，常見情形包括：
違反禁止辭退規(guī)定：
例如：員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
程序違法：
例如：以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由辭退，但規(guī)章制度未依法制定或未公示。
事實依據(jù)不足：
以“未完成業(yè)績目標(biāo)”為由辭退（如案例：員工未達(dá)自己承諾的業(yè)績目標(biāo)，但無證據(jù)證明其存在過錯，法院判賠2N）。
三、無需補償?shù)那樾?br /> 勞動者過錯解除：
試用期不符合錄用條件；
嚴(yán)重違反規(guī)章制度；
嚴(yán)重失職或營私舞弊造成重大損失；
被追究刑事責(zé)任等。
勞動者主動辭職：
非因用人單位過錯（如拖欠工資、未繳社保）的主動辭職無需補償。

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