免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所成立專門處理勞動糾紛法律業(yè)務的廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，由眾多資深勞動法專家律師組成的專職勞動糾紛律師團隊，專業(yè)解決勞動合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動人事爭議仲裁、訴訟案件，依法保護委托人的合法利益。

勞動合同糾紛法律知識：
一、“N”、“N+1”、“2N”的含義：這些是約定俗成的叫法。“N”代表工作年限對應的經濟補償。“N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人單位在符合法定情形時未提前三十日書面通知解除勞動合同時額外支付的一個月工資。“2N”就是違法解除勞動合同的賠償金。

二、經濟補償（N）的計算方法
如果屬于上述需要支付經濟補償（N）的情形，具體計算如下：
計算基數(shù)：按勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均應發(fā)工資計算。這里的“工資”應包括基本工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
高工資者的“雙封頂”規(guī)則：如果你的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，那么計算基數(shù)將按本地職工月平均工資的3倍執(zhí)行，并且支付經濟補償?shù)哪晗?高不超過12年。
計算年限：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、違法辭退的賠償金（2N）計算
如果用人單位是違法辭退，你需要獲得的賠償金（2N）計算公式為：
賠償金經濟補償（N）的兩倍。

四、二、代通知金(+1)（公司沒提前30天通知）
1、適用場景：
公司突然辭退勞動者，且屬于以下三種情況：
（1）勞動者生病或者受傷后無法工作;
（2）不勝任工作的勞動者經培訓或者調崗后仍不能勝任;
（3）公司經營重大變化(如搬遷、業(yè)務調整)導致合同無法繼續(xù)。
（二）計算方式：
額外支付1個月工資，按你上個月實發(fā)工資算(不是前12個月平均)。

五、用人單位公司無需支付“N”、“N+1”、“2N”的情形
1、勞動者過錯解除：
2、試用期不符合錄用條件；
3、嚴重違反規(guī)章制度；
4、嚴重失職或營私舞弊造成重大損失；
5、被追究刑事責任等。
6、勞動者主動辭職：
7、非因用人單位過錯（如拖欠工資、未繳社保）的主動辭職無需補償。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，因為專業(yè)，所以選擇。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)的勞資糾紛律師。你要是請了他，你一定會滿意，你要是委托了本律師團隊來代理，那就即省時省錢省工又省力氣。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊專業(yè)代理勞動爭議案件：確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復勞動關系糾紛、解雇糾紛、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調崗調薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛等。同時我們還擅長擔任公司勞動糾紛法律顧問為用人單位提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師