免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊。

勞動合同糾紛法律知識：
一、“N”、“N+1”、“2N”的含義：這些是約定俗成的叫法。“N”代表工作年限對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。“N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人單位在符合法定情形時未提前三十日書面通知解除勞動合同時額外支付的一個月工資。“2N”就是違法解除勞動合同的賠償金。

二、經(jīng)濟(jì)補償（N）的計算方法
如果屬于上述需要支付經(jīng)濟(jì)補償（N）的情形，具體計算如下：
計算基數(shù)：按勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算。這里的“工資”應(yīng)包括基本工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
高工資者的“雙封頂”規(guī)則：如果你的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，那么計算基數(shù)將按本地職工月平均工資的3倍執(zhí)行，并且支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗?高不超過12年。
計算年限：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

三、違法辭退的賠償金（2N）計算
如果用人單位是違法辭退，你需要獲得的賠償金（2N）計算公式為：
賠償金經(jīng)濟(jì)補償（N）的兩倍。

四、二、代通知金(+1)（公司沒提前30天通知）
1、適用場景：
公司突然辭退勞動者，且屬于以下三種情況：
（1）勞動者生病或者受傷后無法工作;
（2）不勝任工作的勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任;
（3）公司經(jīng)營重大變化(如搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)。
（二）計算方式：
額外支付1個月工資，按你上個月實發(fā)工資算(不是前12個月平均)。

五、用人單位公司無需支付“N”、“N+1”、“2N”的情形
1、勞動者過錯解除：
2、試用期不符合錄用條件；
3、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；
4、嚴(yán)重失職或營私舞弊造成重大損失；
5、被追究刑事責(zé)任等。
6、勞動者主動辭職：
7、非因用人單位過錯（如拖欠工資、未繳社保）的主動辭職無需補償。

勞動爭議案件代理范圍包括但不限于： 
1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛； 
2、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛； 
3、勞動條件、勞動保護(hù)糾紛； 
4、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛； 
5、未簽勞動合同雙倍工資糾紛； 
6、病假、醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費、醫(yī)療補助費糾紛； 
7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛； 
8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛； 
9、出資招用、出資培訓(xùn)、提供特殊福利待遇與服務(wù)期糾紛； 
10、商業(yè)秘密、競業(yè)限制糾紛； 
11、帶薪年休假糾紛； 
12、職業(yè)病、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定與工傷待遇糾紛； 
13、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛； 
14、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛； 
15、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛； 

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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