免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊以“專業(yè)”為本，以維護“委托人利益”為己任，擅長代理的勞動爭議案件，每年高達百起，極大限度地維護委托人的利益，同時具備豐富的企業(yè)常年法律顧問經(jīng)驗！
勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁開庭前準備
確保你提前收到開庭通知書，上面會明確告知開庭時間和地點。建議提前半小時到達，避免遲到。遲到可能會導致不利后果，如申請人未到庭視為撤訴，被申請人未到庭則視為放棄相關仲裁權利。
二、舉證與質證
申請人先舉證，出示證據(jù)材料（需帶原件）并說明證明內容。被申請人進行質證，就證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性及證明目的進行質證，可以要求核對原件。被申請人舉證時，流程相同。
三、庭審調查提問
仲裁員的提問對案件結果至關重要。
勞動仲裁庭審仲裁員一般會問什么？
1、仲裁的請求事項
2、入職時間（勞動關系的起始時間）
3、離職時間（勞動關系的終止時間）
4、工作的崗位
5、薪資以及計算方式
6、離職/辭退的原因
7、是否有書面勞動合同
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題
四、庭審辯論
仲裁員一般會總結爭議焦點。辯論時請圍繞爭議焦點進行簡要概括性發(fā)言，避免長篇大論。
五、開庭后逐字逐句讀筆錄：開庭后，務必仔細閱讀庭審筆錄，確認無誤后再簽字。避免因筆錄錯誤而影響
法律延伸：
勞動仲裁還有哪些注意事項？
1、時效問題：大部分勞動爭議的仲裁申請時效為一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算，過期可能喪失維權資格。
2、證據(jù)為王：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
3、可以考慮調解：有些案件在申請仲裁前可通過調解、協(xié)商解決。
4、聘請律師更穩(wěn)妥：仲裁雖為非訴程序，但涉及法律問題復雜，建議在重大糾紛中聘請律師介入，提高勝訴率。
我們?yōu)榇蠹姨峁⿲I(yè)勞動糾紛律師法律服務，擅長處理工資加班費糾紛，確認勞動關系糾紛，雙倍工資糾紛，調崗調薪、變更工作地點糾紛，違法解除勞動合同糾紛，解除勞動合同、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽、經(jīng)濟補償金糾紛、經(jīng)濟賠償金糾紛、代通知金糾紛，恢復勞動關系糾紛，競業(yè)限制及服務期糾紛，工傷賠償糾紛，勞動爭議糾紛談判和調解和解，參加企業(yè)和工會的集體合同談判，集體勞動爭議，法律文書代筆服務，制定企業(yè)勞動規(guī)定制度，公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問服務等
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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