免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)。本律師團(tuán)隊(duì)對承辦的案件細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實(shí)，縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細(xì)微，細(xì)心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有極完善的解決方案。
勞動(dòng)仲裁法律知識：
一、勞動(dòng)仲裁舉證簡單說一下
（一）一般原則
在勞動(dòng)仲裁中，“誰主張，誰舉證” 這一基本的舉證責(zé)任原則有著明確的體現(xiàn)。比如說，勞動(dòng)者若主張加班工資，那就需要對加班事實(shí)的存在進(jìn)行舉證，像提供加班通知、加班時(shí)的工作記錄、與加班相關(guān)的溝通記錄等證據(jù)，以此來支撐勞動(dòng)者索要加班工資的主張。
再如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件勞動(dòng)者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），而用人單位如果主張勞動(dòng)（人事）關(guān)系不成立，那就得提交相應(yīng)的反證。例如單位可以出示未錄用該勞動(dòng)者的相關(guān)內(nèi)部審批文件、不存在工資支付記錄或者不存在考勤記錄等能表明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
（二）特殊情況
勞動(dòng)仲裁中也存在一些特殊情形，是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的。比如，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)就需要用人單位來舉證。像單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其開除，那單位就得拿出該規(guī)章制度是經(jīng)過合法程序制定且已向勞動(dòng)者公示的證據(jù)，同時(shí)還要證明勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違反此規(guī)章制度的事實(shí)情況。
二、面對勞動(dòng)爭議案件過程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動(dòng)爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
（一）無論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會主動(dòng)調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
（二）勞動(dòng)爭議案件證據(jù)收集的大忌
忽視及時(shí)性：糾紛發(fā)生后才意識到證據(jù)重要，常錯(cuò)過關(guān)鍵證據(jù)收集時(shí)機(jī)，如未及時(shí)保存考勤記錄。
保存不完整：僅留部分證據(jù)或關(guān)鍵內(nèi)容缺失，無法全面反映情況。
自行篡改證據(jù)：這是絕對禁區(qū)，一旦被發(fā)現(xiàn)，證據(jù)無效且面臨法律責(zé)任。
（三）特別注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實(shí)、要反駁對方的觀點(diǎn)、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
主要提供下列法律服務(wù)：
勞動(dòng)爭議案件的仲裁、訴訟律師服務(wù)：
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，單位不簽書面勞動(dòng)合同糾紛，因單位未繳社保所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，(解除變更續(xù)簽勞動(dòng)合同)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、代通知金糾紛，工資加班費(fèi)提成等糾紛，競業(yè)禁止糾紛，工傷賠償，職業(yè)病賠償?shù)葎趧?dòng)爭議仲裁訴訟案件代理。
勞動(dòng)糾紛非訴訟法律服務(wù)：
1、企業(yè)規(guī)章制度的完善和清理；
2、企業(yè)勞動(dòng)用工法律文件（例如勞動(dòng)合同、競業(yè)禁止協(xié)議等）的起草、審查、修改；
3、企業(yè)重組、并購、分立時(shí)員工安置方案的制訂或?qū)彶椋?nbsp;
4、企業(yè)裁員方案的制訂或?qū)彶椋?nbsp;
5、企業(yè)破產(chǎn)或清算程序中員工安置方案的制訂或?qū)彶椋?nbsp;
6、工會法律服務(wù)；
7、集體合同談判法律服務(wù)；
8、工傷事故處理、賠償談判；
9、企業(yè)法律顧問服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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