免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗，得到廣泛的好評。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁需要注意仲裁時效的限制
勞動糾紛的大部分訴求實行的是一年仲裁時效，超過一年才提出訴求的，假設對方提出仲裁時效的抗辯，可能會因此不被支持。
部分訴求，比如未休年休假的工資，由于年休假可以跨年安排，故部分地區(qū)的裁判機關認為，可以支持3年內的未休年休假工資（但也有部分地區(qū)持不同觀點），這些特殊規(guī)定也要注意。
特別注意，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制，但勞動關系終止后，應自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、要注意舉證期限，并在舉證期限內完成舉證（提交補充證據(jù)等），或者增加、變更訴求
不同城市的仲裁委，甚至同一個城市的不同區(qū)的仲裁委，對于舉證期限的要求可能是不太一樣的。
比如，部分的仲裁委給予當事人的舉證期限是收到舉證通知書后10個工作日內，但也有一些仲裁委允許當事人在開庭前5個工作日內進行舉證，甚至允許開庭前3個工作日內進行舉證，司法實踐中有些仲裁委可以開庭前提交都可以，因此充分注意時間防止過了舉證期限是非常重要的事情。

三、仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調查。7、舉證質證。8、庭上辯論。9、調解/裁決。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

總結：不要輕視勞動仲裁程序
由于勞動爭議案件有三個程序，導致很多當事人忽視了仲裁的結果重要性，以為還有法院階段，可以在法院階段進行反駁，但很多案例證明，仲裁結果往往決定一個案件的 終結果。
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

服務范圍：

（1）工資爭議。如工資糾紛、加班費糾紛、相關福利補貼糾紛、調崗調薪糾紛等。

（2）調崗爭議。如用人單位是否可以單方調崗，調崗的條件和程序。

（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議；

（4）事實勞動關系爭議。如事實勞動關系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。

（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。

（6）經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經(jīng)濟補償金的給付異同。

（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。

（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。

（9）代理職業(yè)病、工傷認定、勞動能力賠償糾紛；

（10）擔任公司用工單位常年法律顧問

（11）起草制定勞動人事制度、勞動合同等相關法律文件

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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