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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁需要注意仲裁時效的限制
勞動糾紛的大部分訴求實行的是一年仲裁時效，超過一年才提出訴求的，假設對方提出仲裁時效的抗辯，可能會因此不被支持。
部分訴求，比如未休年休假的工資，由于年休假可以跨年安排，故部分地區(qū)的裁判機關認為，可以支持3年內(nèi)的未休年休假工資（但也有部分地區(qū)持不同觀點），這些特殊規(guī)定也要注意。
特別注意，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制，但勞動關系終止后，應自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、要注意舉證期限，并在舉證期限內(nèi)完成舉證（提交補充證據(jù)等），或者增加、變更訴求
不同城市的仲裁委，甚至同一個城市的不同區(qū)的仲裁委，對于舉證期限的要求可能是不太一樣的。
比如，部分的仲裁委給予當事人的舉證期限是收到舉證通知書后10個工作日內(nèi)，但也有一些仲裁委允許當事人在開庭前5個工作日內(nèi)進行舉證，甚至允許開庭前3個工作日內(nèi)進行舉證，司法實踐中有些仲裁委可以開庭前提交都可以，因此充分注意時間防止過了舉證期限是非常重要的事情。

三、仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

總結：不要輕視勞動仲裁程序
由于勞動爭議案件有三個程序，導致很多當事人忽視了仲裁的結果重要性，以為還有法院階段，可以在法院階段進行反駁，但很多案例證明，仲裁結果往往決定一個案件的 終結果。
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛；　5、確認勞動關系產(chǎn)生的糾紛；　6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛；　7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移；　9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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