免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊自從成立以來，辦理了大量各類勞動爭議案件，在勞動爭議法律服務方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗和技巧，加上團隊成員自身的不懈努力和良好的天賦，對各類勞動糾紛工傷糾紛等勞動人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結(jié)果。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊本著一切對當事人負責，一切從當事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠為社會提供勞動人事爭議仲裁訴訟法律服務及常年企業(yè)法律顧問等勞動爭議法律服務。
勞動仲裁流程是怎樣的？
第一步：確定管轄地
1、規(guī)則：向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請。
2、示例：若單位注冊在A區(qū)，實際工作地在B區(qū)，可任選一地申請。
第二步：提交材料并受理
仲裁委收到申請后5日內(nèi)決定是否受理，逾期未答復視為受理。
不予受理情形：超過1年仲裁時效、爭議不屬于勞動爭議范圍（如勞務糾紛）。
第三步：參與庭審與調(diào)解
（一）庭審流程：
1、陳述階段：申請人先陳述訴求，被申請人答辯。
2、舉證質(zhì)證：雙方出示證據(jù)，對方可提出異議（如真實性、關聯(lián)性）。
3、辯論階段：圍繞爭議焦點展開辯論，仲裁員可調(diào)解。
4、調(diào)解成功：簽訂調(diào)解書，具有法律效力，一方不履行可申請強制執(zhí)行。
5、調(diào)解失�。褐俨梦�45日內(nèi)作出裁決（案情復雜可延長15日）。
（二）庭審注意事項
1、攜帶證據(jù)原件（如勞動合同、工資條、錄音設備等）；
2、如實回答仲裁員提問，避免情緒化表達；
3、可委托律師或近親屬代理（需提交授權委托書）。
法律延伸：
當用人單位遇到員工申請勞動仲裁的情況時，一定要積極應訴，防止陷入被動，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計勞動爭議案例中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
在領取法律文書后，用人單位應仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書及證據(jù)。重點審查對方的請求事項，請求事項就是員工方請求仲裁委處理的事項，今后案件的審理，仲裁委也是圍繞這幾項請求進行審理，員工沒提的主張不用管。然后再審查對方的證據(jù)，看證據(jù)是否是真實、合法的，該證據(jù)能否證明員工的主張？
在審查完對方的申請書及證據(jù)后，接下來公司方就要根據(jù)審查的結(jié)果制定應訴策略及應訴方案。
重點就是針對對方的請求事項逐一提出答辯意見，同時積極收集證據(jù)反駁對方的主張，在規(guī)定時限內(nèi)提交證據(jù)材料到仲裁委。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；
3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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