免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市著名勞動糾紛律師團(tuán)隊，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，成員律師法學(xué)功底深厚，知識結(jié)構(gòu)合理，善于運(yùn)用法理解決各類勞動糾紛疑難問題。不放過任何一個細(xì)節(jié)和有利證據(jù)，從實(shí)體和程序兩方面為你的案件嚴(yán)格把關(guān)。收費(fèi)合理，歡迎垂詢。
勞動爭議法律知識：
中小企業(yè)在勞動爭議案件中的敗訴率接近九成。這一高敗訴率不僅反映了中小企業(yè)在勞動用工、合同管理等方面存在的諸多不足，也凸顯了中小企業(yè)在應(yīng)對勞動爭議時缺乏有效的防范和應(yīng)對策略。
1、許多中小企業(yè)在人力資源管理上缺乏規(guī)范的流程和制度，例如，缺乏詳細(xì)的員工手冊、未與員工簽訂正式的勞動合同、工時制度不明確等。這種管理上的不規(guī)范往往導(dǎo)致企業(yè)在勞動爭議中無法提供有力的證據(jù)支持，從而增加了敗訴的風(fēng)險。
2、忽視了員工的權(quán)益保障，常見的有不繳納社保
3、部分中小企業(yè)老板和管理人員法律意識淡薄，對于可能發(fā)生的勞動爭議缺乏預(yù)見性和防范措施。
4、在勞動爭議中，證據(jù)是至關(guān)重要的。然而，許多中小企業(yè)在日常管理中未能妥善收集和保存相關(guān)證據(jù)，如員工出勤記錄、績效考核結(jié)果、工資支付憑證等。當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，這些企業(yè)往往因?yàn)槿狈τ辛ψC據(jù)而處于不利地位，導(dǎo)致敗訴率上升。
5、面對勞動爭議不重視，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。多用人單位遇到勞動仲裁案件，認(rèn)為勞動者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，甚至有些公司認(rèn)為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的，拿到敗訴結(jié)果時才知道悔之晚矣。
6、由于中小企業(yè)規(guī)模較小，往往沒有專門的法務(wù)部門或法律顧問。在面對勞動爭議時，這些企業(yè)因?yàn)槿狈I(yè)的法律支持和咨詢，難以準(zhǔn)確把握法律風(fēng)險和應(yīng)對策略。
很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊業(yè)務(wù)范圍包括但不限于：
（1）工資爭議。工資、獎金、提成法律爭議。
（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h；
（4）事實(shí)勞動關(guān)系爭議。如事實(shí)勞動關(guān)系的確定和保護(hù)，工資、社會保險和福利待遇如何認(rèn)定。
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。
（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn)，辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付異同。
（7）保密和競業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定，保密費(fèi)問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補(bǔ)償。
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。
（9）工傷賠償爭議。
（10）公司勞動糾紛法律顧問服務(wù).
（11）其他勞動爭議法律服務(wù)
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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