免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個只專注于勞動爭議法律服務的律師團隊，是廣州地區(qū)值得信賴的勞動專業(yè)法律服務律師團隊之一，專注于勞動法律的實踐。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊成員均精通勞動法律方面的訴訟和非訴業(yè)務，有著扎實的法律功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊竭誠為用人單位和個人提供專業(yè)、高效、優(yōu)質、全面的法律服務，為企業(yè)提供完整的法律顧問服務解決方案。
勞動爭議法律知識：
中小企業(yè)在勞動爭議案件中的敗訴率接近九成。這一高敗訴率不僅反映了中小企業(yè)在勞動用工、合同管理等方面存在的諸多不足，也凸顯了中小企業(yè)在應對勞動爭議時缺乏有效的防范和應對策略。
1、許多中小企業(yè)在人力資源管理上缺乏規(guī)范的流程和制度，例如，缺乏詳細的員工手冊、未與員工簽訂正式的勞動合同、工時制度不明確等。這種管理上的不規(guī)范往往導致企業(yè)在勞動爭議中無法提供有力的證據(jù)支持，從而增加了敗訴的風險。
2、忽視了員工的權益保障，常見的有不繳納社保
3、部分中小企業(yè)老板和管理人員法律意識淡薄，對于可能發(fā)生的勞動爭議缺乏預見性和防范措施。
4、在勞動爭議中，證據(jù)是至關重要的。然而，許多中小企業(yè)在日常管理中未能妥善收集和保存相關證據(jù)，如員工出勤記錄、績效考核結果、工資支付憑證等。當勞動爭議發(fā)生時，這些企業(yè)往往因為缺乏有力證據(jù)而處于不利地位，導致敗訴率上升。
5、面對勞動爭議不重視，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，甚至有些公司認為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結果肯定是不理想的，拿到敗訴結果時才知道悔之晚矣。
6、由于中小企業(yè)規(guī)模較小，往往沒有專門的法務部門或法律顧問。在面對勞動爭議時，這些企業(yè)因為缺乏專業(yè)的法律支持和咨詢，難以準確把握法律風險和應對策略。
很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長以下法律服務領域：
一、擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系：1、就案件的事實與法律分析、訴訟應對策略、訴訟風險等向客戶出具訴前分析意見，2、解決及制定、修改、完善勞動合同、員工手冊、競業(yè)禁止、保密協(xié)議等人事管理制度，3、出具律師函、法律意見書、律師建議書，4、協(xié)助當事人預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和經(jīng)濟補償?shù)纫鸬膭趧訝幾h。
二、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理法律服務：
1、確認勞動關系糾紛；2、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；3、勞動條件、勞動保護糾紛；4、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金、帶薪年休假等勞動報酬糾紛；5、因不繳少繳社保等問題引發(fā)的勞動糾紛；6、沒簽勞動合同引起的雙倍工資糾紛；7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛；8、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；9、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金糾紛；10、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；11、商業(yè)秘密、競業(yè)限制糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛；12、工傷、職業(yè)病糾紛；13、勞務派遣、非全日制用工糾紛；14、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師服務。
廣東佰仕杰律師事務所招志南律師團隊，真誠為您服務 希望在一次優(yōu)質滿意的服務后 成為您終身信的過的朋友！
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米
