免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的勞動法律團(tuán)隊(duì)。本團(tuán)隊(duì)律師具有扎實(shí)的法學(xué)理論功底和豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，具有縝密的邏輯思維能力和優(yōu)秀的執(zhí)業(yè)道德操守。
勞動爭議法律知識：
中小企業(yè)在勞動爭議案件中的敗訴率接近九成。這一高敗訴率不僅反映了中小企業(yè)在勞動用工、合同管理等方面存在的諸多不足，也凸顯了中小企業(yè)在應(yīng)對勞動爭議時(shí)缺乏有效的防范和應(yīng)對策略。
1、許多中小企業(yè)在人力資源管理上缺乏規(guī)范的流程和制度，例如，缺乏詳細(xì)的員工手冊、未與員工簽訂正式的勞動合同、工時(shí)制度不明確等。這種管理上的不規(guī)范往往導(dǎo)致企業(yè)在勞動爭議中無法提供有力的證據(jù)支持，從而增加了敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
2、忽視了員工的權(quán)益保障，常見的有不繳納社保
3、部分中小企業(yè)老板和管理人員法律意識淡薄，對于可能發(fā)生的勞動爭議缺乏預(yù)見性和防范措施。
4、在勞動爭議中，證據(jù)是至關(guān)重要的。然而，許多中小企業(yè)在日常管理中未能妥善收集和保存相關(guān)證據(jù)，如員工出勤記錄、績效考核結(jié)果、工資支付憑證等。當(dāng)勞動爭議發(fā)生時(shí)，這些企業(yè)往往因?yàn)槿狈τ辛ψC據(jù)而處于不利地位，導(dǎo)致敗訴率上升。
5、面對勞動爭議不重視，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。多用人單位遇到勞動仲裁案件，認(rèn)為勞動者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，甚至有些公司認(rèn)為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的，拿到敗訴結(jié)果時(shí)才知道悔之晚矣。
6、由于中小企業(yè)規(guī)模較小，往往沒有專門的法務(wù)部門或法律顧問。在面對勞動爭議時(shí)，這些企業(yè)因?yàn)槿狈I(yè)的法律支持和咨詢，難以準(zhǔn)確把握法律風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對策略。
很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
勞動法律業(yè)務(wù)范疇：
1、擔(dān)任企業(yè)法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，對員工及管理人員進(jìn)行法律培訓(xùn)，提供人事、勞動法律咨詢；
2、勞資合同制訂、審查，提供專業(yè)法律意見；
3、收購兼并、改制重組中勞資方案及策略的確定；
4、勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛；
5、因開除、除名、辭退及自動離職引發(fā)的勞動糾紛；
6、競業(yè)禁止糾紛
7、因工資加班費(fèi)、相關(guān)福利補(bǔ)貼、節(jié)假日休息引發(fā)的勞動糾紛
8、代理未簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
9、與勞務(wù)派遣相關(guān)勞動合同與工傷賠償糾紛；
10、代理員工股權(quán)激勵(lì)糾紛，員工虛擬股糾紛；
11、代理職業(yè)病、工傷、勞動能力等糾紛；
12、代理員工非因工傷死亡賠償主張；
13、其他勞動糾紛法律服務(wù)與代理各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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