免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會(huì)重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)全面和準(zhǔn)確理解中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，為廣大客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔(dān)任法律顧問(wèn)，建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度，減少不必要的損失。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、什么是勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決 ，是解決用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法定方式。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及工資支付、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生爭(zhēng)議，且無(wú)法自行協(xié)商解決時(shí)，就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、勞動(dòng)仲裁流程一般包含以下幾個(gè)關(guān)鍵階段：
1、申請(qǐng)階段：這是開(kāi)啟仲裁的第一步，當(dāng)事人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)要明確仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等關(guān)鍵信息。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。
特別注意，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、受理階段：仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，會(huì)作出受理或者不予受理的決定。若決定受理，會(huì)向雙方當(dāng)事人送達(dá)相關(guān)文書(shū)；若不予受理，也會(huì)書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。
3、開(kāi)庭審理階段：仲裁庭會(huì)在開(kāi)庭的至少五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。開(kāi)庭時(shí)，雙方需進(jìn)行舉證、質(zhì)證，充分闡述自己的觀點(diǎn)和主張。在這個(gè)階段，清晰的表達(dá)和有力的證據(jù)至關(guān)重要。
4、調(diào)解階段：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。若調(diào)解成功，會(huì)制作仲裁調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。
5、裁決階段：若調(diào)解不成，仲裁庭會(huì)進(jìn)行裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可延期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日 。仲裁裁決作出后，會(huì)向雙方當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書(shū)。

6、此外，在勞動(dòng)仲裁階段，公司還可以提起反申請(qǐng)。具體操作就是，被申請(qǐng)人在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請(qǐng)，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過(guò)失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會(huì)決定受理的，仲裁委可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并審理。

提示：
面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬(wàn)不要有下類(lèi)想法：勞動(dòng)仲裁部門(mén)能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來(lái)查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門(mén)的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)提供勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)主要以下幾個(gè)大的類(lèi)型：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議；2、因解除或終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金爭(zhēng)議；3、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資產(chǎn)生的爭(zhēng)議；4、加班費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金提成產(chǎn)生的爭(zhēng)議;5、請(qǐng)求單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭(zhēng)議；7、未繳納保險(xiǎn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議；8、帶薪年休假爭(zhēng)議；9、違約金及競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議；10、職工檔案及離職證明爭(zhēng)議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費(fèi)糾紛；14、變更勞動(dòng)合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；17、其他相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.　

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