免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，是全國為數(shù)不多的專職勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)之一，廣東佰仕杰律師事務(wù)所堅(jiān)持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠、專業(yè)、勤勉、盡責(zé)”的服務(wù)理念，積聚了一批高素質(zhì)的勞動(dòng)法律精英，崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。
勞動(dòng)仲裁法律知識：
一、什么是勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決 ，是解決用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭議的重要法定方式。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及工資支付、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生爭議，且無法自行協(xié)商解決時(shí)，就可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、勞動(dòng)仲裁流程一般包含以下幾個(gè)關(guān)鍵階段：
1、申請階段：這是開啟仲裁的第一步，當(dāng)事人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按被申請人數(shù)提交副本。申請書要明確仲裁請求、事實(shí)和理由等關(guān)鍵信息。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。
特別注意，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2、受理階段：仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，會作出受理或者不予受理的決定。若決定受理，會向雙方當(dāng)事人送達(dá)相關(guān)文書；若不予受理，也會書面通知申請人并說明理由。
3、開庭審理階段：仲裁庭會在開庭的至少五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。開庭時(shí)，雙方需進(jìn)行舉證、質(zhì)證，充分闡述自己的觀點(diǎn)和主張。在這個(gè)階段，清晰的表達(dá)和有力的證據(jù)至關(guān)重要。
4、調(diào)解階段：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。若調(diào)解成功，會制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。
5、裁決階段：若調(diào)解不成，仲裁庭會進(jìn)行裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可延期，但延長期限不得超過十五日 。仲裁裁決作出后，會向雙方當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書。
6、此外，在勞動(dòng)仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
提示：
面對勞動(dòng)爭議案件過程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動(dòng)爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會主動(dòng)調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
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