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勞動爭議加班費案例：
基本案情與仲裁審理情況
2014年3月19日，申請人入職被申請人處從事生產崗位工作，工作內容是包覆。2014年8月28日，雙方簽訂2014年9月1日至2015年8月31日的勞動合同，后續(xù)簽至2017年8月31 日，后續(xù)簽無固定期限勞動合同。雙方2014年9月至2023年11 月繳納社會保險費。
2023年11月，申請人向當?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨蒙暾�，主張被申請人支付其�?014年入職以來的加班費，合計446781.61元。
被申請人辯稱：
01.
被申請人《員工手冊》中規(guī)定：申請人對其加班需履行審批流程，否則對其加班不予認可。申請人并未提交證據(jù)證實其對加班予以申請，因此不能證明其存在加班事實的存在。
02.
申請人系以計件方式領取工資，實行多勞多得，且通過被申請人提供的申請人簽字確認的每月工資表顯示，申請人知曉其工資構成包括完成計件時間，對其是否存在加班一直沒提過任何異議。
因系計件工資方式，被申請人無法區(qū)分每日8小時之內和之外的產量，申請人也明知多勞多得，每個人完成計件定額任務所用的時間不同。被申請人制定的勞動定額系與員工包括申請人協(xié)商過，合理合法。
綜上，申請人主張加班事實的證據(jù)不足，無事實與法律依據(jù)，因此要求駁回申請人仲裁請求。
仲裁委認為：
01.本案中，雙方均未提交經(jīng)雙方合意的“勞動定額標準”的相關證據(jù)材料，在被申請人提交申請人本人簽字的工資表等相關證據(jù)下，申請人未提交其曾就“勞動定額標準”提出異議或相關“勞動定額標準”或其已經(jīng)完成定額任務后又安排其延長工作時間等的證據(jù)材料，應承擔舉證不能的不利后果；
02.申請人所提交的計算明細表中，系以平均工資/21.75×150%×3.5小時、以平均工資/21.75×200%×周末加班天數(shù)為計算標準，核算申請人主張計件期間的加班費，申請人上述的計算方法并無事實和法律依據(jù)，本委不予支持；
03.根據(jù)被申請人提交的申請人本人簽字的確認表顯示，被申請人處加班需經(jīng)過審批，申請人認可簽字的真實性。
綜上，本委認為，申請人要求被申請人支付加班費的仲裁請求無事實與法律依據(jù)，本委不予支持。
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