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勞動(dòng)爭(zhēng)議加班費(fèi)案例：
基本案情與仲裁審理情況
2014年3月19日，申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人處從事生產(chǎn)崗位工作，工作內(nèi)容是包覆。2014年8月28日，雙方簽訂2014年9月1日至2015年8月31日的勞動(dòng)合同，后續(xù)簽至2017年8月31 日，后續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方2014年9月至2023年11 月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2023年11月，申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，主張被申請(qǐng)人支付其自2014年入職以來(lái)的加班費(fèi)，合計(jì)446781.61元。
被申請(qǐng)人辯稱：
01.
被申請(qǐng)人《員工手冊(cè)》中規(guī)定：申請(qǐng)人對(duì)其加班需履行審批流程，否則對(duì)其加班不予認(rèn)可。申請(qǐng)人并未提交證據(jù)證實(shí)其對(duì)加班予以申請(qǐng)，因此不能證明其存在加班事實(shí)的存在。
02.
申請(qǐng)人系以計(jì)件方式領(lǐng)取工資，實(shí)行多勞多得，且通過(guò)被申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的每月工資表顯示，申請(qǐng)人知曉其工資構(gòu)成包括完成計(jì)件時(shí)間，對(duì)其是否存在加班一直沒(méi)提過(guò)任何異議。
因系計(jì)件工資方式，被申請(qǐng)人無(wú)法區(qū)分每日8小時(shí)之內(nèi)和之外的產(chǎn)量，申請(qǐng)人也明知多勞多得，每個(gè)人完成計(jì)件定額任務(wù)所用的時(shí)間不同。被申請(qǐng)人制定的勞動(dòng)定額系與員工包括申請(qǐng)人協(xié)商過(guò)，合理合法。
綜上，申請(qǐng)人主張加班事實(shí)的證據(jù)不足，無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)，因此要求駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。
仲裁委認(rèn)為：
01.本案中，雙方均未提交經(jīng)雙方合意的“勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)證據(jù)材料，在被申請(qǐng)人提交申請(qǐng)人本人簽字的工資表等相關(guān)證據(jù)下，申請(qǐng)人未提交其曾就“勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)”提出異議或相關(guān)“勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)”或其已經(jīng)完成定額任務(wù)后又安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間等的證據(jù)材料，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果；
02.申請(qǐng)人所提交的計(jì)算明細(xì)表中，系以平均工資/21.75×150%×3.5小時(shí)、以平均工資/21.75×200%×周末加班天數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，核算申請(qǐng)人主張計(jì)件期間的加班費(fèi)，申請(qǐng)人上述的計(jì)算方法并無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本委不予支持；
03.根據(jù)被申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)人本人簽字的確認(rèn)表顯示，被申請(qǐng)人處加班需經(jīng)過(guò)審批，申請(qǐng)人認(rèn)可簽字的真實(shí)性。
綜上，本委認(rèn)為，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)，本委不予支持。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)領(lǐng)域：

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

2、勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、提成獎(jiǎng)金，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；

3、辭退、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金、解除勞動(dòng)合同恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；
4、企業(yè)管理人員特殊權(quán)益維護(hù)、企業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護(hù)；
5、調(diào)動(dòng)工作崗位、工作地點(diǎn)、薪金勞動(dòng)報(bào)酬等變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認(rèn)定賠償；

7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；

8、集體勞動(dòng)合同糾紛

9、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等

10、健全單位規(guī)章制度；

11、公司勞資糾紛法律顧問(wèn)。

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