免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊勞動方面的訴訟、仲裁和非訴訟法律事務經驗豐富，其中包括一批在社會上較有影響力的案件，幫助廣大公司、企業(yè)與個人客戶維護合法權益。同時，還擔任多家公司法律顧問，并主導多家民營企業(yè)完成勞動關系治理結構調整等非訴法律服務項目。有較強的法學理論知識和豐富的辦案實踐經驗.

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁注意事項
1.費用問題：勞動仲裁不收費，無需支付任何費用。
2.調解優(yōu)先：提交申請后，仲裁委優(yōu)先調解，若接受調解，需簽訂《調解協(xié)議書》，對方不履行時可直接申請法院強制執(zhí)行，效率較高。
3.保留證據(jù)原件：所有復印件均需與原件一致，否則可能影響證據(jù)效力。還有就是出庭的時候要記得帶證據(jù)原件。
4.按時參加開庭：無正當理由拒不到庭，可能按撤訴處理或缺席裁決�！秳趧訝幾h調解仲裁法》：第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

二、勞動仲裁證據(jù)規(guī)則與舉證策略
1. 舉證責任分配
例如：
（1）勞動者需證明：勞動關系存在、爭議事實（如欠薪、加班費、解除勞動合同賠償金）、損失計算依據(jù)。
（2）用人單位需證明：解雇合法性、工資已支付、規(guī)章制度合規(guī)性。
（3）特殊證據(jù)（如考勤記錄、工資表）由用人單位提供，拒不提供則承擔不利后果。
2. 證據(jù)形式要求
（1）電子證據(jù)需提供原始載體或公證書；
（2）證人需出庭接受質詢。

提示：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

三、勞動仲裁裁決決定 
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。（終局裁決用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決）

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，擅長處理各類勞動糾紛，擅長處理勞動合同糾紛、集體勞動合同爭議、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、經濟賠償金糾紛、確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資糾紛、工資加班費爭議、勞動安全衛(wèi)生爭議、女職工和未成年工特殊保護爭議、職業(yè)培訓爭議、競業(yè)禁止糾紛、社會保險和福利爭議、勞動監(jiān)督爭議，工傷職業(yè)病糾紛等。我們還擅長為公司、企業(yè)等用人單位提供勞動糾紛專業(yè)律師法律顧問服務，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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