免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所成立專門的勞動合同糾紛業(yè)務部，專業(yè)解決勞動糾紛，為個人或者企業(yè)代理勞動仲裁、訴訟案件，為公司用人單位提供常年法律顧問，全力保護委托人的利益。
勞動仲裁法律知識：
一、了解并遵守仲裁時效
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者應在知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則可能喪失申請仲裁的權(quán)利。
特別注意，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制，但勞動關系終止后，應自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、舉證責任
勞動爭議案件中的舉證責任分配原則上也遵循普通民事訴訟規(guī)則，即誰主張誰舉證。
實際上，現(xiàn)行有效的勞動法律對勞動爭議方面舉證責任倒置規(guī)定也不少 ，由用人單位承擔舉證責任。例如：
1、勞動關系是否存在：勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認則需反證。
2、解除/終止勞動關系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀證據(jù)、程序合法性）。
3、入職時間/工作年限：勞動者提供初步證據(jù)后，單位有義務提供完整考勤、勞動合同、工資記錄等。
4、工資標準及支付情況：勞動者提供初步證據(jù)（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
5、加班事實：勞動者需提供初步證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認則需提供完整準確的考勤記錄證明不存在加班。
6、減少勞動報酬：單位需證明其依據(jù)（如規(guī)章制度、績效考核結(jié)果、雙方約定）。
法律延伸：
提交證據(jù)注意事項：
1、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁碼，填寫每項證據(jù)材料對應的頁碼及證明對象。
2、證據(jù)數(shù)量：通常至少準備一式兩份，原件自行留存，開庭時千萬記得攜帶。
注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
我們?yōu)榇蠹姨峁⿲I(yè)勞動糾紛律師法律服務，擅長處理工資加班費糾紛，確認勞動關系糾紛，雙倍工資糾紛，調(diào)崗調(diào)薪、變更工作地點糾紛，違法解除勞動合同糾紛，解除勞動合同、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽、經(jīng)濟補償金糾紛、經(jīng)濟賠償金糾紛、代通知金糾紛，恢復勞動關系糾紛，競業(yè)限制及服務期糾紛，工傷賠償糾紛，勞動爭議糾紛談判和調(diào)解和解，參加企業(yè)和工會的集體合同談判，集體勞動爭議，法律文書代筆服務，制定企業(yè)勞動規(guī)定制度，公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問服務等
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米
