免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門的勞動合同糾紛業(yè)務(wù)部，專業(yè)解決勞動糾紛，為個人或者企業(yè)代理勞動仲裁、訴訟案件，為公司用人單位提供常年法律顧問，全力保護(hù)委托人的利益。

勞動糾紛法律知識：
一、一般的勞動糾紛，我們主要通過以下四種途徑解決。
（一）協(xié)商。當(dāng)事人可以先自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。
（二）調(diào)解。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
（三）仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（四）訴訟。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
而“勞動仲裁”是發(fā)生糾紛后進(jìn)行司法解決的第一道必經(jīng)程序。

二、去哪里申請勞動仲裁？
向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、勞動仲裁多久出結(jié)果？
勞動仲裁案件應(yīng)在45日內(nèi)結(jié)束，從受理仲裁申請之日起計算。
案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日。逾期不裁決的，當(dāng)事人也可以直接向法院起訴。

四、注意：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
例外情況是：拖欠勞動報酬的爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年的時間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請用人單位支付勞動報酬；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

法律延伸：
企業(yè)面對將要發(fā)生的或者已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應(yīng)對。用正確的方式處理勞動爭議案件不僅可以減少不必要的損失，更可以在企業(yè)管理，樹立權(quán)威方面有積極的影響。
很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊業(yè)務(wù)范圍：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補(bǔ)償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔(dān)任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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