免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有極完善的解決方案。
勞動仲裁法律知識：
一、開庭前的程序
1、舉證與答辯
用人單位需在收到通知后10日內(nèi)提交答辯書及證據(jù)，逾期可能影響其舉證權(quán)利。
雙方可在仲裁委組織下交換證據(jù)，并申請補充提交新證據(jù)（需說明合理理由）。
2、調(diào)解程序（可選）
仲裁委在開庭前通常會組織調(diào)解。若雙方達成協(xié)議，仲裁委出具《調(diào)解書》，調(diào)解書具有法律強制力。
若調(diào)解失敗，則進入開庭審理階段。
二、勞動仲裁開庭審理
1、庭審流程
（1）核對身份：仲裁員確認雙方到庭人員身份。
（2） 陳述與答辯：申請人陳述仲裁請求及理由，被申請人進行答辯。
（3）舉證質(zhì)證：雙方逐一對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見。
（4）仲裁庭調(diào)查：仲裁員就爭議焦點提問，雙方補充說明。
（5）辯論環(huán)節(jié)：雙方就法律適用、責任劃分等進行辯論。
（6） 后陳述：雙方總結(jié)觀點。
2、庭審注意事項
（1）攜帶證據(jù)原件（如勞動合同、工資條、錄音設(shè)備等）；
（2）如實回答仲裁員提問，避免情緒化表達；
（3）可委托律師或近親屬代理（需提交授權(quán)委托書）。
法律延伸：
勞動爭議案件勞動仲裁審理案件關(guān)注要素問題具體如下：
一、入職時間。
二、有無簽訂書面勞動合同，有的話簽訂書面勞動合同時間。
三、勞動合同到期的時間。
四、合同約定的勞動者工作崗位。
五、合同約定的每月工資數(shù)及工資構(gòu)成。
六、勞動者實際領(lǐng)取的每月工資數(shù)額及工資構(gòu)成。
七、辦理社會保險的情況，有沒有繳納社保，以及繳納社保的單位和時間段。
八、申請仲裁期限內(nèi)的加班時間：正常工作日加班時間、法定休息日加班時間、法定節(jié)假日加班時間。
九、加班工資計算基數(shù)。
十、應(yīng)發(fā)工資數(shù)額：工資如何計算期間：工資如何構(gòu)成，加班工資的計算方法。
十一、實發(fā)工資數(shù)額：工資如何計算期間：工資如何構(gòu)成，加班工資的計算方法。
十二、欠發(fā)工資及加班工資數(shù)額。
十三、雙方解除或終止勞動關(guān)系前十二個月勞動者的月平均工資數(shù)額。
十四、勞動者的工作年限。
十五、雙方解除或終止勞動關(guān)系的原因。
十六、解除或終止勞動關(guān)系的時間。
十七、解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金或賠償金數(shù)額。
具體案件具體分析勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的重點問題。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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