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勞動仲裁法律知識：
一、開庭前的程序
1、舉證與答辯
用人單位需在收到通知后10日內(nèi)提交答辯書及證據(jù)，逾期可能影響其舉證權(quán)利。
雙方可在仲裁委組織下交換證據(jù)，并申請補(bǔ)充提交新證據(jù)（需說明合理理由）。
2、調(diào)解程序（可選）
仲裁委在開庭前通常會組織調(diào)解。若雙方達(dá)成協(xié)議，仲裁委出具《調(diào)解書》，調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。
若調(diào)解失敗，則進(jìn)入開庭審理階段。
二、勞動仲裁開庭審理
1、庭審流程
（1）核對身份：仲裁員確認(rèn)雙方到庭人員身份。
（2） 陳述與答辯：申請人陳述仲裁請求及理由，被申請人進(jìn)行答辯。
（3）舉證質(zhì)證：雙方逐一對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見。
（4）仲裁庭調(diào)查：仲裁員就爭議焦點提問，雙方補(bǔ)充說明。
（5）辯論環(huán)節(jié)：雙方就法律適用、責(zé)任劃分等進(jìn)行辯論。
（6） 后陳述：雙方總結(jié)觀點。
2、庭審注意事項
（1）攜帶證據(jù)原件（如勞動合同、工資條、錄音設(shè)備等）；
（2）如實回答仲裁員提問，避免情緒化表達(dá)；
（3）可委托律師或近親屬代理（需提交授權(quán)委托書）。
法律延伸：
勞動爭議案件勞動仲裁審理案件關(guān)注要素問題具體如下：
一、入職時間。
二、有無簽訂書面勞動合同，有的話簽訂書面勞動合同時間。
三、勞動合同到期的時間。
四、合同約定的勞動者工作崗位。
五、合同約定的每月工資數(shù)及工資構(gòu)成。
六、勞動者實際領(lǐng)取的每月工資數(shù)額及工資構(gòu)成。
七、辦理社會保險的情況，有沒有繳納社保，以及繳納社保的單位和時間段。
八、申請仲裁期限內(nèi)的加班時間：正常工作日加班時間、法定休息日加班時間、法定節(jié)假日加班時間。
九、加班工資計算基數(shù)。
十、應(yīng)發(fā)工資數(shù)額：工資如何計算期間：工資如何構(gòu)成，加班工資的計算方法。
十一、實發(fā)工資數(shù)額：工資如何計算期間：工資如何構(gòu)成，加班工資的計算方法。
十二、欠發(fā)工資及加班工資數(shù)額。
十三、雙方解除或終止勞動關(guān)系前十二個月勞動者的月平均工資數(shù)額。
十四、勞動者的工作年限。
十五、雙方解除或終止勞動關(guān)系的原因。
十六、解除或終止勞動關(guān)系的時間。
十七、解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額。
具體案件具體分析勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的重點問題。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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