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勞動仲裁法律知識：
反申請是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中，被申請人以原仲裁申請人為被申請人，向仲裁委員會提出的仲裁請求，是被申請人維護合法權益的重要途徑。那么當被申請人提出反申請時，仲裁委員會應該如何處理？
一、答辯期內(nèi)提起反申請
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。因此，被申請人的反申請應當在答辯期結束之前提出。
二、仲裁委員會的處理
針對答辯期內(nèi)被申請人提出反申請的不同情況，仲裁委員會將做出不同的處理。
（一）五日內(nèi)決定是否受理
被申請人在答辯期內(nèi)提出反申請的，仲裁委員會應當在五日內(nèi)決定是否受理，受理程序同本申請。
（二）處理結果
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。反申請應當另行申請仲裁的，仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁；反申請不屬于本規(guī)則規(guī)定應當受理的，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。
根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委員會對被申請人在答辯期內(nèi)提出反申請的處理，可能出現(xiàn)四種不同的結果：
一是反申請不屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應當受理的，則向被申請人出具不予受理通知書。
二是反申請屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應當受理的，且反申請與本申請具有關聯(lián)性，仲裁委員會決定與本申請合并審理。
參照《 高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百三十三條規(guī)定，可以合并審理的反申請可以從以下幾個角度考量：反申請的當事人應當限于本申請的當事人的范圍；反申請與本申請的仲裁請求基于相同法律關系，仲裁請求之間具有因果關系，或者反申請與本申請的仲裁請求基于相同事實的，可以合并審理。比如，因雙方對勞動者是否曠工這一事實有爭議，勞動者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，而用人單位要求勞動者返還曠工期間工資的爭議便屬于基于相同事實產(chǎn)生的正反申請。上述反申請與本申請具有關聯(lián)性，仲裁委員會可以合并處理。
三是反申請屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應當受理的，且反申請與本申請具有關聯(lián)性，但仲裁委員會決定不合并審理。
需要指出的是，是否合并審理可以由仲裁委員會根據(jù)案件情況自主決定。即使反申請屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應當受理的，且反申請與本申請具有關聯(lián)性，仲裁委員會仍可根據(jù)案件處理的需要，決定將本申請與反申請不合并審理。例如，反申請過于復雜不適宜合并處理的情形。
四是反申請屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應當受理的，但反申請與本申請不具有關聯(lián)性，則可以書面告知被申請人另行提出仲裁申請。
三、答辯期滿后反申請的處理規(guī)則
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請人答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行申請仲裁。
根據(jù)上述規(guī)定，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，仲裁委員會應當告知其另行提出仲裁申請，故不會出現(xiàn)與本申請合并處理的情形。
勞動爭議案件代理范圍包括但不限于：
1、確認勞動關系糾紛；
2、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
3、勞動條件、勞動保護糾紛；
4、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
5、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；
6、病假、醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療補助費糾紛；
7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛；
8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
9、出資招用、出資培訓、提供特殊福利待遇與服務期糾紛；
10、商業(yè)秘密、競業(yè)限制糾紛；
11、帶薪年休假糾紛；
12、職業(yè)病、工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇糾紛；
13、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
14、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
15、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛；
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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