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勞動仲裁法律知識：
反申請是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中，被申請人以原仲裁申請人為被申請人，向仲裁委員會提出的仲裁請求，是被申請人維護合法權益的重要途徑。那么當被申請人提出反申請時，仲裁委員會應該如何處理？
一、答辯期內提起反申請
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。因此，被申請人的反申請應當在答辯期結束之前提出。
二、仲裁委員會的處理
針對答辯期內被申請人提出反申請的不同情況，仲裁委員會將做出不同的處理。
（一）五日內決定是否受理
被申請人在答辯期內提出反申請的，仲裁委員會應當在五日內決定是否受理，受理程序同本申請。
（二）處理結果
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。反申請應當另行申請仲裁的，仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁；反申請不屬于本規(guī)則規(guī)定應當受理的，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。
根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委員會對被申請人在答辯期內提出反申請的處理，可能出現(xiàn)四種不同的結果：
一是反申請不屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應當受理的，則向被申請人出具不予受理通知書。
二是反申請屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應當受理的，且反申請與本申請具有關聯(lián)性，仲裁委員會決定與本申請合并審理。
參照《 高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百三十三條規(guī)定，可以合并審理的反申請可以從以下幾個角度考量：反申請的當事人應當限于本申請的當事人的范圍；反申請與本申請的仲裁請求基于相同法律關系，仲裁請求之間具有因果關系，或者反申請與本申請的仲裁請求基于相同事實的，可以合并審理。比如，因雙方對勞動者是否曠工這一事實有爭議，勞動者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，而用人單位要求勞動者返還曠工期間工資的爭議便屬于基于相同事實產(chǎn)生的正反申請。上述反申請與本申請具有關聯(lián)性，仲裁委員會可以合并處理。
三是反申請屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應當受理的，且反申請與本申請具有關聯(lián)性，但仲裁委員會決定不合并審理。
需要指出的是，是否合并審理可以由仲裁委員會根據(jù)案件情況自主決定。即使反申請屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應當受理的，且反申請與本申請具有關聯(lián)性，仲裁委員會仍可根據(jù)案件處理的需要，決定將本申請與反申請不合并審理。例如，反申請過于復雜不適宜合并處理的情形。
四是反申請屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應當受理的，但反申請與本申請不具有關聯(lián)性，則可以書面告知被申請人另行提出仲裁申請。
三、答辯期滿后反申請的處理規(guī)則
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請人答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行申請仲裁。
根據(jù)上述規(guī)定，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，仲裁委員會應當告知其另行提出仲裁申請，故不會出現(xiàn)與本申請合并處理的情形。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊業(yè)務范圍包括但不限于：
（1）工資爭議。工資、獎金、提成法律爭議。
（2）調崗爭議。如用人單位是否可以單方調崗，調崗的條件和程序。
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議；
（4）事實勞動關系爭議。如事實勞動關系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。
（6）經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經(jīng)濟補償金的給付異同。
（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。
（9）工傷賠償爭議。
（10）公司勞動糾紛法律顧問服務.
（11）其他勞動爭議法律服務
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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