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廣州南沙區(qū)高勝率勞動仲裁勞動合同案件律師

  • 發(fā)布時間:2025-07-25 10:20:52,加入時間:2017年11月09日(距今2842天)
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案例:
案情簡介
榮某于2013年8月入職甲公司,雙方于當(dāng)日簽訂了勞動合同。2023年8月,勞動合同到期,甲公司與榮某簽訂離職協(xié)議書。約定:“……3.加班工資:榮某在職期間不存在未結(jié)算的加班工資。……7.雙方對以上結(jié)算項目與數(shù)額全部結(jié)清(包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目及經(jīng)濟補償金、賠償金、解除勞動合同通知金、社會保險費用、住房公積金等全部費用),無任何爭議……”同日,甲公司為榮某出具了終止勞動合同證明書,載明:本單位與榮某簽訂的勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,于2023年8月終止(解除)勞動關(guān)系。榮某在本人簽名處予以簽名。
2023年9月,榮某以“解除勞動合同非其本人意愿,離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽”為由,將甲公司申請至勞動仲裁委員會,要求甲公司支付其2020年至2023年期間的延時加班費425088元。勞動仲裁委員會裁決駁回榮某的仲裁請求。榮某不服仲裁裁決,于法定期限內(nèi)訴至法院。
法院判決
法院經(jīng)審理認為榮某與甲公司簽訂的離職協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。榮某主張解除勞動合同并非其本人意愿,離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽,但未能提供證據(jù)予以證明。榮某與甲公司已在離職協(xié)議中明確約定了雙方就加班工資等事項無任何爭議,甲公司也按該協(xié)議約定支付榮某相應(yīng)款項。榮某要求甲公司支付延時加班費的訴訟請求,缺乏事實及法律依據(jù),判決駁回榮某的訴訟請求。

法條鏈接
《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十五條規(guī)定:“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。”
《 高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實,應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明,但法律另有規(guī)定的除外。
在作出判決前,當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的,由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務(wù)領(lǐng)域:

1、確認勞動關(guān)系糾紛;

2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛;

3、集體勞動合同糾紛;

4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛

5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛;

6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛;

7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛,經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛;

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛;

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛;

10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛;

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛;

12、職業(yè)病、工傷勞動爭議;

13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù);

14、勞動人事法律培訓(xùn);

15、擔(dān)任用人單位勞動人事法律顧問;

16、企業(yè)與勞動人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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