免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門的勞動合同糾紛業(yè)務(wù)部，專業(yè)解決勞動糾紛，為個人或者企業(yè)代理勞動仲裁、訴訟案件，為公司用人單位提供常年法律顧問，全力保護委托人的利益。

案例：
老張之前在某地產(chǎn)公司工作。2012年，他因工作失誤給公司造成了一定損失，公司把他調(diào)到其他門店作為處罰。不久前，老張因病請假。豈料，隔月公司就準備和老張解除勞動合同，理由是老張在2012年失職犯錯，以及在2023年1月到2月期間，違反了公司規(guī)章制度。雙方經(jīng)歷勞動仲裁，勞動爭議法院訴訟。法院認為，2012年的“舊賬”已在當時作出相應(yīng)處理，而且公司在解除與老張的勞動合同時沒有通知工會，屬于程序違法。因此，法院判決公司應(yīng)向老張支付賠償金66120元。
由此可見，用人單位想要解除勞動合同“任性”不得。比如解除勞動合同的理由不成立或缺乏證據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
同時，我們也應(yīng)當知道可以解除勞動合同的情況是什么樣的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

專業(yè)勞動律師提示：勞動仲裁案件提交證據(jù)越多越好嗎？
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

法律延伸：
很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，因為專業(yè)，所以選擇。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)的勞資糾紛律師。你要是請了他，你一定會滿意，你要是委托了本律師團隊來代理，那就即省時省錢省工又省力氣。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊專業(yè)代理勞動爭議案件：確認勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛等。同時我們還擅長擔(dān)任公司勞動糾紛法律顧問為用人單位提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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